پرسشنامه توانمندسازی کارکنان گلابچی (1393)
پرسشنامه توانمندسازی کارکنان : هدف: ارزیابی توانمندسازی کارکنان از ابعاد مختلف (خود اثربخشی، خود اختیاری، پذیرش شخصی نتایج، معنی دار بودن شغل، اعتماد)
شیوه نمره گذاری
پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان با استفاده از مدل اسپریتزر و میشرا (1992) توسط گلابچی تنظیم گردیده است که مجموعا از 21 گویه تشکیل شده است. طیف نمره گذاری آن از نوع لیکرت 5 گزینه ای بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
| گزینه | کاملاً مخالفم | مخالفم | نظری ندارم | موافقم | کاملاً موافقم |
| امتیاز | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
توانمند سازی اعطای اختیار تصمیم گیری به کارکنان به منظور افزایش کارائی آنان و ایفای نقش مفید در سازمان است.
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 21 گویه ای پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان میدهند.
مولفه پرسشنامه :
| ابعاد | سوالات مربوطه |
| خود اثربخشی | 4-1 |
| خود اختیاری | 9-5 |
| پذیرش شخصی نتایج | 13-10 |
| معنی دار بودن شغل | 17-14 |
| اعتماد | 21-18 |
| توانمندسازی کارکنان | 21-1 |
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
روایی: جهت بررسي روايي سازه‌اي پرسشنامه و تائيد عامل‌هاي در نظر گرفته شده، از روش تحليل عاملي به شيوه چرخش محور‌هاي متعامد (واري- ماکس) براي دستيابي به عامل‌هاي خالص استفاده شده است. بدین منظور از شاخص KMO[1] و آزمون کرویت بارتلت[2] استفاده می شود.
روایی:
جدول3- 3 نتايج آزمون کورويت بارتلت و KMO جهت بررسي کفايت عوامل پرسشنامه (گلابچی، 1393)
| ابعاد | KMO | sig |
| برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی | 749/0 | 000/0 |
| خود اثربخشی | 792/0 | 000/0 |
| خود اختیاری | 811/0 | 000/0 |
| پذیرش شخصی نتایج | 700/0 | 000/0 |
| معنی دار بودن شغل | 730/0 | 000/0 |
| اعتماد | 684/0 | 000/0 |
| توانمندسازی کارکنان | 729/0 | 000/0 |
پایایی:
| متغیر | آلفای کرونباخ | ابعاد | آلفای کرونباخ |
|
توانمندسازی کارکنان |
847/0 |
خود اثربخشی | 724/0 |
| خود اختیاری | 821/0 | ||
| پذیرش شخصی نتایج | 768/0 | ||
| معنی دار بودن شغل | 726/0 | ||
| اعتماد | 881/0 |
[1]– Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy
[2]– Bartlet’s Test of Sphericity
محصولات مرتبط
