پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی ادواردز و کیل پاتریک ( ۱۹۸۴)

پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی توسط ادواردز و کیل پاتریک  در سال ( ۱۹۸۴) طراحی شد.و دارای 20 سوال در 1 وجه می باشد. وو الفای کرونباخ به دست امده 0/78 است

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه

دلبستگی شغلی

پرسشنامه  دلبستگی شغلی: به میزان درجه‌ای گفته می‌شود که شخص ازنظر روحی با کارش همانندسازی می‌کند یا میزان اهمیتی که فرد برای کارش قائل است (کارملی، 2005؛ به نقل از اسدی، 1393).

در دنيای كنونی، نيروی انسانی مهم ترين عامل رشد و ماندگاری و مهم ترين مزيت رقابتی سازمان به شمار می آيند . برای تبديل نيروی انسانی به سرمايه ای ماندگار و ارزشمند لازم است شرايطی فراهم آيد تا آن ها بتوانند با آرامش و بدون دغدغه خاطر به ايفای نقش های خود در سازمان پرداخته و در راستای اهداف سازمان حداكثر تلاش و توانايی خود را بكار گيرند و در واقع، دلبستگی شغلی پیدا میکند.

افراد در سازمان ها دارای نگرش های متعددی هستند كه بر رفتار آنان در سازمان تاثير می گذارد، در ميان اين نگرش ها، واژه دلبستگی شغلی مدت زمان زيادی نيست كه وارد رفتار سازمانی شده است .علاقه مندی و نگرش مثبت به شغل، سبب تلاش وكوشش كاری بيشتر و در نتيجه باعث كاهش هزينه ها می شود  ،دلبستگی شغلی را “به عنوان يك حالت ذهنی مثبت و مرتبط با شغل كه با انرژی، فداكاری و جذابيت شغلی مشخص می شود ” تعريف كرده اند .كاركنان دلبسته به شغل، انرژی بسيار بالايی داشته و برای انجام وظايف شغلی خود شور و اشتياق كافی دارند. اين حالت ذهنی مثبت به عنوان نقطه مقابل فرسودگی شغلی در نظر گرفته می شود، آن ها نه تنها شادترند بلكه زمان بيشتری را صرف كار می كنند .افراد با دلبستگی شغلی بالا به دليل اعتماد بالايی كه به خود دارند نه تنها كارشان را مطابق با وظايف شغلی مورد نياز سازمان انجام می دهند بلكه همچنين كارشان را مطابق با انتظاری كه از عملكرد كاری خود دارند به انجام می رسانند.

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:20

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5