پرسشنامه سنجش عملکرد شغلی (بابین و بولز ؛1998)

پرسشنامه سنجش عملکرد شغلی می توان از پرسشنامه بابین و بولز (1998) استفاده کرد. این پرسشنامه دارای 3 گویه است و اطلاعات مربوط به ضریب آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه در مطالعه داخلی مربوط به طباطبایی نصب و همکاران (1392) مقدار 0.915 بوده است که حاکی از پایایی ابزار پژوهش است. همچنین روايي این پرسش نامه نیز در این مطالعه مورد تأييد قرار گرفت.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

عملکرد شغلی کارکنان را می‌توان با استفاده از معیارها یا ملاک‌های گوناگون، مشخص ساخت. معمولا اندازه‌های مربوط به عملکرد شغلی به دو نوع مختلف، یعنی: اطلاعات عینی مربوط به تولید و اطلاعات مربوط به سوابق کارکنان تقسیم می‌شود.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور پرسشنامه استاندارد سنجش عملکرد شغلی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 3سوال پرسشنامة سنجش عملکرد شغلی می­دهند

مولفه های پرسشنامه :

سنجش عملکرد شغلی

پس از آن که کارگر یا کارمندی برای مدتی در یک شغل به کار پرداخت، عملکرد وی ارزشیابی می‌شود ارزیابی یا ارزشیابی عملکرد، فرآیندی است که توسط آن یک مدیر، رفتار کاری کارکنان را با اندازه‌گیری و مقایسه با استانداردهای از قبل تعیین‌شده ارزشیابی کرده، نتایج را ثبت و آنها را به کارکنان ابلاغ می‌کند. یک سیستم ارزیابی عملکرد، شامل فرایندهای سازمانی و عملیات مربوط به ارزیابی عملکرد می‌باشد.

در ارزیابی عملکرد، مدیر و زیردست مشارکت دارند، حال آنکه سیستم ارزیابی عملکرد شامل خط مشی‌های سازمانی، مقررات و منابع پشتیبانی‌کننده فعالیت می‌باشد. برنامه و فواصل زمانی ارزیابی‌ها، نحوه تعیین ارزیابی‌کننده و ارزیابی‌شونده، روش‌ها و شیوه‌های ثبت ارزشیابی و ذخیره و توزیع اطلاعات از ابعاد سیستم ارزیابی عملکرد می‌باشند.