پرسشنامه استرس شغلی : اين پرسشنامه استرس شغلی توسط فيليپ ال رايس (1992) ساخته شده که شامل 57 ماده است و توسط حاتمي (1377) ترجمه وهنجاريابي شده است.
پرسشنامه استرس شغلی فيليپ رايس شامل سه خرده مقياس ذيل است :
در جدول زیر، ابعاد پرسشنامه استرس‌کاری و و شماره سوالات مربوط به آنها آورده شده است
سوالات پرسشنامه استرس شغلی
| ردیف | ابعاد | شماره سوالات | تعداد سوالات |
| 1 | روابط بین فردی | 1تا 26 | 26 |
| 2 | وضعیّت جسمانی | 27 تا 48 | 22 |
| 3 | علائق شغلی | 49 تا 57 | 11 |
| 4 | استرس کاری | 1 تا 57 | 57 |
نمره‌گذاري پرسشنامه براساس مقياس ليكرت است‌كه از هرگز، به ندرت، گاهي اوقات و اغلب تا بيشتراوقات تشكيل شده است .
روایی و پایایی
حاتمي(1377) اين پرسشنامه را درمورد 275 معلم مدرسه موردآزمون قرارداده است. ميزان پايايي محاسبه شده بااستفاده ازآلفاي كرونباخ 89/0 بدست آمده است و ميزان روايي براي كل پرسشنامه 92/0 و براي سه بخش روابط بين فردي 90/0 ، وضعیّت جسمانی 88/0 و علائق شغلي 82/0 ذکر شده است.
در جدول زیر، ابعاد پرسشنامه استرس‌کاری و و پایایی هر کدام از آنها به روش آلفاي كرونباخ، آورده شده است (بهزادی، 1384)
سوالات پرسشنامه استرس‌کاری
| ردیف | ابعاد | آلفای کرونباخ |
| 1 | روابط بین فردی | 79/0 |
| 2 | وضعیّت جسمانی | 82/0 |
| 3 | علائق شغلی | 86/0 |
| 4 | استرس کاری | 88/0 |
استرس شغلی به یک وضعیت فیزیولوژیکی اطلاق می‌شود که در آن فرد شاغل به سبب محول شدن وظایف و مسئولیت‌های سنگین دچار استرس و فشار روانی می‌شود که این فشار می‌تواند تأثیرات ناسالمی را بر سلامت روحی و جسمی او تحمیل کند.
باید بگوییم موضوع استرس شغلی یکی از مسائل و مشکلاتی است که بسیاری از افراد شاغل و سازمان‌ها درگیر آن هستند، چراکه علاوه بر خطرات و آسیب‌های فردی، روی کار کلی سازمان‌ها نیز تأثیرات منفی می‌گذارد. برای حل این مشکل و کم کردن آسیب‌های آن بهتر است ابتدا با علل و عواملی که موجب به وجود آمدن فشار روانی و استرس در محیط کار می‌شود آشنا شده و درصدد رفع و حل آن باشیم تا این مسئله تمام ابعاد زندگی فردی ما را تحت تأثیر قرار ندهد.
پرسشنامه ابعاد توانمندی محیط کار 
