کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
1-1 هوش سازمانی
2-2-1 مفهوم هوش
2-2-2 انواع هوش
2-2-3 تاریخچه هوش سازمانی
2-2-4 مفهوم هوش سازمانی
2-2-5 اهمّیّت هوش سازمانی
2-2-6 دلايل استفاده از هوش سازماني در سازمانها
2-2-7 گام‌هاي اساسي استفاده درست از هوش سازماني
2-2-8 ديدگاه‌هاي مختلف در مورد هوش سازماني
2-2-9 مولفه های هوش سازمانی
2-2-9-1 چشم انداز استراتژیک
2-2-9-2 سرنوشت مشترک
2-2-9-3 میل به تغییر
2-2-9-4 اتحاد و وفاق
2-2-9-5 روحیه
2-2-9-6 کاربرد دانش
2-2-9-7 فشار عملکرد
2-2-10 هوش سازماني از ديدگاه مختلف
2-2-10-1 هوش سازماني از ديدگاه ويليام هلال
2-2-10-2 هوش سازماني از ديدگاه مك مستر
2-2-10-3 هوش سازماني از ديدگاه سیمیچ
ادبیات و مبانی نظری هوش سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری هوش سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):همانگونه كه در دنياي انساني ودرحيات پرتلاطم بشري انسانهائي موفق وكارا خواهند بود كه داراي هوشي سرشاروبهره مند ازدرجه هوشي بالا باشند. بي ترديد اين انسانهابا بهره گيري ازهوش خدا دادي خودخواهندتوانست برمسائل وممشکلات زندگي خود فائق آيند. قطعا دردنياي سازماني نيز وضع به همينگونه خواهدبود ،بخصوص اينكه درعصرحاضرهرچه زمان به جلوتر مي رود با توجه به پيشرفت علوم وفنون وپيدايش نيازها وچالشهاي جديد ، سازمانها نيز پيچيده تر و اداره آنها نيز مشكل تر مي شود…
هوش سازمانی
براى تعريف هوش چند نوع برخورد به اين مفهوم در پیش رو داريم. دو برخورد متداولتر، رهيافت روانسنجى ، رهيافت پردازش اطلاعات و رهيافت رشد است. شيوۀ برخورد اول را فرانسيس گالتون انگليسى و ديدگاه رشد را ژان پياژه سويسى بنياد نهاد(صحیح النسب،1394)
فرانسيس گالتون انگليسى در كتاب خود، نبوغ ارثى (1869) اين نظر را مطرح كرد كه تواناييهاى ذهنى انسان قابل اندازهگيرى است. بر اساس اين نظريه، بينه و سيمون آزمونى براى اندازهگيرى هوش طرّاحى كردند. آزمون آنها بر تعريف زير استوار است:
هوش سازمانی
در مفهوم هوش، استعداد فكرىِ بنيادينى وجود دارد. اين استعداد فكرى، توان داورى است و مىتوان آن را ‘حس خوب`، ‘حس عملى`، ‘قريحه` و ‘استعداد فكرىِ فرد براى تطبيق با محيط` ناميد. بنابراين، خوب داورىكردن، خوب درككردن و خوب استدلالكردن فعاليت هاى اساسى هوشاند (سبزی،1391).
از جمله تعاریف متداولی برای هوش عبارتند از:
هوش عبارت است از توانايى يادگيرى.
- اسلاميه ، فاطمه(1390) تجزيه و تحليل فرهنگ و جو سازماني سازمان هوا فضا از طريق مدل شش بعدي وايزبورد (ODQ ) ، مقطع کارشناسي ارشد، دانشگاه مشهد، مشهد
- بابایی، احمد (1394)، بررسی تاثیر هوش سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در بانک رفاه، پایان‌نامه مقطع کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده مدیریت.
- جمال زاده ، معین؛ یوسنی، رسول(1392) بررسي رابطه هوش سازماني و يادگيري سازماني در بين کارکنان و اعضاي هيات علمي منطقه يک دانشگاه آزاد اسلامي و ارايه الگويي جهت ارتقا يادگيري سازماني، رهبري و مديريت آموزشي، شماره 8،صص 68-88
- رضایی ،اکبر؛ خلیل زاده، احد (1388) رابطه بين هوش اجتماعي مديران با رضايت شغلي معلمان مدارس، آموزش و ارزشيابي (علوم تربيتي)، شماره 7 ،صص 121-128
- سبزی، ندا (1391) بررسی الگوی علّی ابعاد شخصیت، هوش اجتماعی، خودکارآمدی عاطفی و مهارت‌های ارتباطی,پایانامه مقطع کارشناسی ارشد, دانشگاه شیراز, شیراز
- Albrecht, K. (2002). Organizational Intelligence & Knowledge Management: Thinking Outside The Silos. Retrieved From Http//Www. Karlalbrecht.Com On August, 12, 2010.
- Bagheri, M. (2015). Study Of The Role Of Organizational Intelligence Of School Managers On Improving The Entrepreneurial Performance Of Them (Case Study: Second Course Of High Schools In Tehran).
- Petrini, M., & Pozzebon, M. (2014). What Role Is Business Intelligence Playing In Developing Countries? Data Mining Applications For Empowering Knowledge Societies, 241
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری اعتماد الکترونیک(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
