پرسشنامه وظایف مدیریتی
پرسشنامه وظایف مدیریتی : وظایف مدیریتی عنوان پرسشنامه ای است که شامل 30 گویه است . این پرسشنامه محقق ساخته است و در پایان نامه سرکار خانم کیخانژاد مورد استفاده قرار گرفته است. در پرسشنامه وظایف مدیریتی 5 مولفه مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفته شده است. این مولفه ها شامل برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگی، روحیه و ارزشیابی می شود.
-
مولفه های پرسشنامه:
- برنامه ریزی شامل سوالات : 30 – 24 – 17 – 7 – 2 – 1
- سازماندهی شامل سوالات: 25 – 9 – 6 – 5 – 4 – 3
- هماهنگی شامل سوالات: 26 – 21 – 20 – 16 – 12 – 8
- روحیه شامل سوالات: 29 – 23 – 22 – 19 – 18 – 15
- ارزشیابی شامل سوالات: 28 – 27 – 14 – 13 – 11 – 10
هر سازمانی بدون استثنا به مدیریت نیاز دارد. مدیریت از ابتدای تاریخ، احتمالا از زمان سومری‌ها تا امروز همیشه همراه بشر بوده است. به همین دلیل توضیحات و تعریف‌های بسیاری از مدیریت و وظایف مدیر در سازمان‌‌ها ارائه شده است. اما واقعا یک مدیر چه وظایفی دارد؟ و وظایف اصلی مدیریت کدام است؟
پیتر دراکر در سال ۱۹۵۴ در کتابی به اسم «تمرین مدیریت» برای اولین بار از مدیریت به عنوان یک نقش حرفه‌ای و منحصربه‌فرد در سازمان یاد کرد. او از برجسته‌ترین نظریه‌پردازان مدیریت در جهان است که کتاب او منبع اصلی یادگیری برای دانشجویان مدیریت و حتی مدیران دارای تجربه است.
پرسشنامه استاندارد بنابراین، مدیریت منابع انسانی برای استفاده مناسب از نیروی کار ماهر موجود و همچنین استفاده کارآمد از منابع انسانی موجود در سازمان در نظر گرفته شده است. بهترین مثال در شرایط فعلی این است که صنعت ساختمان با کمبود جدی نیروی کار ماهر روبرو شده است. کارشناسان صنعت هشدار می‌دهند، پیش‌بینی می‌شود که در دهه آتی این کمبود از ۳۰ درصد فعلی سه برابر شود، که بر بهره‌وری کلی این بخش تاثیر منفی می‌گذارد. امروزه بسیاری از کارشناسان ادعا می‌کنند که ماشین‌آلات و فناوری جایگزین منابع انسانی شده و نقش یا تلاش آنها را به حداقل می‌رساند.
- روایی و پایایی:
در پژوهش کیخانژاد روایی محتوایی پرسشنامه به تایید اساتید دانشگاه سیستان و بلوچستان رسیده است. همچنین پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ 78% بدست آمده است.
محصولات مرتبط
