کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
2-1هویت سازمانی
2-2تاریخچه هویت سازمانی
2-3 تعریف هویت سازمانی
2-4 مفهوم هویت سازمانی
2-5 انواع هويت
2-6 انواع هويت هاي سازماني
2-7 عوامل موثر بر ساخت و شكل گيري هويت
2-8 پیشینه تحقیق
2-8-1 تحقیقات داخلی
2-8-2 تحقیقات خارجی
مبانی نظری و پیشینه هویت سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
مبانی نظری و پیشینه هویت سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری): هویت سازمانی از جمله متغیر هایی است که در کمک به اطمينان از کارکرد کارکنان در جهت منافع سازمان، بيش از حد حائز اهميت مي‌باشد، از این رو مفهوم هويت سازماني به یک مفهوم اساسی در حوزه‌ي رفتار سازماني تبديل شده و به طور کلي توجه رو به افزايشی را در تحقيقات مديريت به خود جلب کرده است(مظاهری،1396) مطالعات انجام شده در زمینه هویت سازمانی بر این نکته اذعان دارند که هویت سازمانی به عنوان حالت روان‌شناختي، نشان‌دهنده‌ي ارتباط زيربنايي موجود بين کارمندان و سازمان بوده و بنابراين به صورت بالقوه قادر به تشريح و پيش‌بيني بسياري از گرايش‌ها حائز اهميت رفتاری در محل کار مي‌باشد( آلبرت و همکاران،2000).
هويت سازماني يك چارچوب شناختي براي فهم واقعيت است و به عنوان پيش فرضهاي مشترك در مورد سازمان به کار ميرود. اين مفهوم به عنوان يك گفت و شنود راجع به احساس و واقعيت و همچنين به عنوان درخواستهاي جمعي در مورد محتواي سازمان و نیز تسهیل کننده هويت شخصي به كار ميرود(داویدینداراک ،2009).
ادبیات نظری هویت سازمانی
چالش های هویتی امروزه سرنوشت سازند. بر اساس اجماع علمی ، هویت پیش شرط هر نوع عمل ، به ویژه عمل اجتماعی و شرط لازم توسعه است. “لئونارد پاندر” (1998)معتقد است: «اگر کشوری بخواهد به رشد و توسعه برسد باید پنج بحران را پشت سر بگذارد(مارگارت و همکاران ،2016) این بحران ها عبارتند از بحران هویت، بحران مشارکت، بحران نفوذ(رهبری)، بحران مشروعیت و بحران توزیع ». او معتقد است که وجه تمایز کشورهای توسعه یافته صنعتی و کشورهای در حال توسعه در آن است که آنان در گذشته به طریقی موفقیت آمیز بحران های فوق به ویژه بحران های هویت و مشروعیت را پشت سر نهاده اند (موسوی،1396).
- رحیم نیا، فریبرز، نیکخواه فرخانی، زهرا (1390)، «تاثیر جو اخلاقی سازمان بر هویت سازمانی و تمایل به ترک خدمت فروشندگان»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال ششم، شماره 4، ص 11-1.ُ
- رستگار، عباسعلی، جانقلی، محمود، حیدری، فائزه، حیدری، حامد (1391)، «بررسی نقش رهبری معنوی در هویت یابی سازمانی»، پژوهش های مدیریت عمومی، شماره 16، ص 63-39.
- صادقیان سورکی، مهدی، جمشیدیان، عبدالرسول، هویدا، رضا (1389)، «هویت و تعهد سازمانی در مراکز تربیت معلم»، فرهنگ مشاوره و روان درمانی، شماره 4، 42-25
- مظاهری، اکرم(1396) برسی نقش میانجی هویت سازمانی در رابطه بین امنیت شغلی و عملکرد کارکنان مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان سمنان،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه ازاد اسلامی شاهرود
- موسوی، سید حمید(1396) بررسی رابطه هویت سازمانی و تعهد عاطفی با عملکرد شغلی و نقش میانجیگری جو رقابتی (مطالعه موردی: اداره امور مالیاتی شهرستان شاهرود)،پایان نامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه ازاد اسلامی شاهرود
- Anna Scheer( 2017) Organizational Identity and Firm Growth: Properties of Growth, Contextual Identities and Micro-Level Processes, Christoph Dörrenbacher, Matthias Tomenendal, Sarah Stanske (Eds.). Palgrave Macmillan (2016), xi + 223 pp. (hardcover), ISBN: 978-1-137-57723-
- ArianeBerthoin Antal AnkeStrauß(2014) Not only art’s task—Narrating bridges between unusual experiences with art and organizational identity، WZB Berlin Social Science Center, Germany
- Brickson, S. (2000). “The impact of identity orientation on individual and organizational outcomes in demographically diverse settings”, Academy of Management Review, 25, 82–101.
- DragosVierua Suzanne Rivardb(2014) Organizational identity challenges in a post-merger context: A case study of an information system implementation project، École des sciences de l’administration, Tele-University of Quebec, Montreal, QC, Canada
-
Eric Breit(2014) Discursive practices of remedial organizational identity work: A study of the Norwegian Labor and Welfare Administration، Norwegian Work Research Institute, Stensberggaten 25, Boks 6954 St. Olavs plass, 0130 Oslo, Norway
محصولات مرتبط
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری اعتماد الکترونیک(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
