پرسشنامه یادگیری سازمانی
پرسشنامه یادگیری سازمانی : اين پرسشنامه 24 گويه دارد و داراي 5 بعد است(تفكر سيستمي، يادگيري تيمي، چشم انداز مشترك، مدل‌هاي ذهني، مهارت‌هاي فردي)
-
مولفه های پرسشنامه:
(تفكر سيستمي، يادگيري تيمي، چشم انداز مشترك، مدل‌هاي ذهني، مهارت‌هاي فردي)
سوالات مربوط به هر بعد، در جدول سوالات مشخص شده است.
- نمره گذاری پرسشنامه:
کاملاً مخالفم: 1
مخالفم:2
تا حدودی مخالفم: 3
نظری ندارم: 4
تا حدودی موافقم: 5
موافقم:6
کاملاً موافقم: 7
-
روایی و پایایی:
این پرسشنامه استاندارد ترجمه شده از روی یک ابزار به زبان انگلیسی است که تا کنون در ایران اجرا نشده است و نیازمند اعتباریابی (سنجش روایی و پایایی است).اما Neefe روایی این پرسشنامه را مطلوب گزارش کرده و پایایی آن را طبق آلفای کرونباخ بالای 90 ذکر کرده است.
یادگیری
تعریف های گوناگونی از یادگیری ارائه شده است ، اما در تمامی آنها تغيير در رفتار، به عنوان اساسی ترین ها رکن یادگیری قلمداد گردیده است. یادگیری فرآیندی است که در آن رفتارها، پندارها و دانش افراد تغيير میکند. یادگیری موجب سهولت در تغییر رفتار می شود که این امر بهبود عملکرد را به دنبال خواهد داشت. البته این رفتارها گاهی مستقیما قابل مشاهده است و گاه به طور غیرمستقیم احساس می شود.
یادگیری سازمانی
یادگیری سازمانی (organization learning) از سال ۱۹۶۳ که اولین بار «مارچ» تعریفی از آن به دست داده تا اوایل دهه ۱۹۹۰ که «ویک و رابرتس» تعريف جدیدی از آن ارائه کردند، مورد بحث و تجدید نظر صاحب نظران مدیریت بوده است. نویسندگان تعاریف متفاوتی از یادگیری سازمانی ارائه کرده اند که در این بخش به تعدادی از آن ها خواهیم پرداخت. برخی از مهم ترین تعاریف ارائه شده به شرح زیر است:
- یادگیری سازمانی، متشکل از مجموعه ای از تعاملات بین انطباق های فردی و گروهی و انطباق در سطح سازمان است.
- یادگیری سازمانی عبارت از فرآیندی است که طی آن، اعضای سازمان خطاها را کشف و برای اصلاح آن اقدام می کنند.
- یادگیری سازمانی عبارت است از فرآیند به سازی عملکردها از طريق دانش و درک بیشتر.
- یادگیری سازمانی یک فعالیت بلندمدت است که در طول زمان موجب ایجاد مزیت رقابتی می شود و نیاز به توجه مداوم مدیریت، تعهد و تلاش دارد
محصولات مرتبط
