پرسشنامه بدبینی سازمانی مدل دین وهمکاران(1998)

پرسشنامه بدبینی سازمانی برای سنجش بدبینی سازمانی از پژوهش دین و همکاران (۱۹۹۸) استفاده شده است، این پژوهش بدبینی سازمانی را با دوازده سوال می سنجد، این 13 سوال بدبینی سازمانی را در سه بعد عاطفی شناختی و رفتاری اندازه گیری می کند. بعد عاطفی شامل سوالاتی همچون «وقتی در مورد سازمانم می اندیشم، احساس عصبانیت می کنم» و «وقتی در مورد سازمانم می اندیشم، احساس ناراحتی می کنم» است. بعد شناختی شامل سوالاتی همچون «معتقدم در سازمانم بین حرف و عمل فاصله وجود دارد» و «در سازمانم در مورد سیاست ها، اهداف و اعمال اتفاق نظر کمی وجود دارد» است و بعد رفتاری نیز شامل سوالاتی همچون «با دیگران در مورد کارهایی که در سازمان انجام می شود، صحبت می کنم» و اعمال و سیاست های سازمان را با دیگران نقد می کنم» است. برای اندازه گیری از مقیاس پنج تایی لیکرت استفاده شده است

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد بدبینی سازمانی: بدبینی سازمانی نتیجه اعتقاد کارکنان به این است که یک سازمان فاقد صداقت است که بیشتر این اعتقاد است که در سازمان اخلاق، صداقت و عدالت رعایت نمی شود. (نافی و کایفی، ۲۰۱۳ ).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این فایل منظور از بدبینی سازمانی نمره ای است که پاسخ دهنده گان به سوالات ۱۳ گویه ای پرسشنامه بدبینی سازمانی می دهند.

مولفه های پرسشنامه :

این پرسشنامه دارای ۱۳ سوال و سه مؤلفه می باشد که در زیر به ترتیب به آنها اشاره می کنیم:

۱) بعد عاطفی ۴ سوال(۱ تا ۴)

۲) بعد شناختی ۵ سوال(۵ تا ۹)

۳) بعد رفتاری ۴ سوال(۱۰ تا ۱۳)

بدبینی سازمانی

پدیده بدبینی و یا بدگمانی سازمان در بسیاری از جوامع ،به یکی از چالش های عمده رهبری سازمانی تبدیل شده است. بدبینی سازمانی،یکی از موضوعات مهم رفتاری است که برعملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان مؤثر است.از این رو،لازم است سازمان ها ومدیران،مطالعه ی رویارویی با این واقعیت و پیشگیری از پیامدهای آن را در اولویت قرار دهند.درک دلایل و پیامدهای بدبینی سازمانی می تواند در کنترل و یا کاهش اثرات منفی این مفهوم به مدیران یاری رساند.کارکنان بدبین می توانند کل سازمان را تحت تأثیر قرار داده و مانع رسیدن سازمان به هدف های خود شوند