کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه  (APA)
فهرست
2-1 کیفیت
2-2زندگی کاری
2-3 تعاریف کیفیت زندگی کاری
2-4 تعریف مفهومی کیفیت زندگی کاری
2-5 تاریخچه کیفیت زندگی کاری
2-6 اهداف برنامههای کیفیت زندگی کاری
2-7 برنامه های کیفیت زندگی کاری
2-8 راهبردهای کیفیت زندگی کاری
2-9 موانع برنامههای کیفیت زندگی کاری
2-10 شاخصهای کیفیت زندگی کاری
2-11 عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری
2-12 ابعاد کیفیت زندگی
2-13 شیوه های بهبود کیفیت زندگی
2-14 نظریه های مربوط به کیفیت زندگی
مبانی نظری کیفیت زندگی کاری(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
مبانی نظری کیفیت زندگی کاری(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):کيفيت زندگی کاری که در بسياری از موارد از تغيير نظام پرداخت گرفته تا تصويب قانون حقوق کارکنان، آزادی انديشه، آزادی بيان، فرآيند ارضای نيازها و برخورد عادلانه و برابر را برای آنان تضمين میکند (وات و همکاران ،2015). از نگاهی ديگر، کيفيت زندگی کاری را میتوان به دو صورت زير تعريف نمود (دستجردی،1393)
- احمدی رنانی، زهرا .(۱۳۸۵). بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان ستادی شرکت سهامی بیمه ایران در تهران، پایان نامه(کارشناسی ارشد)، دانشگاه شهید بهشتی. دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی.
 - اسدی، محمد حسین.(۱۳۸۷). مدیریت بهره وری و ارتقای کیفیت شغلی، روزنامه مردمسالاری، شماره ۱۸۹۰.
 - آرمسترانگ، مایکل .(1389) مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه سید محمد اعرابی و امید مهدیه، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی، چاپ اول.
 - باقری، شیستا.(1392). رابطه رهبری معنوی مدیران با کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی و بهره وری دبیران دبیرستانهای شهر کرمان ؛ پایانامه مقطع کارشناسی ارشد؛ دانشگاه آزاد واحد مرودشت، فارس.
 - بزاز جزایری، احمد.(۱۳۸۵). تدوین مدل بررسی کیفیت زندگی کاری (مطالعه موردی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران)، پایان نامه(دکترای حرفهای)-دانشگاه شهید بهشتی.دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.
 
- 
Akdere Mesut (2014). “Improving Quality of Work Life Implications for Human Resources”. Business Review, vol.1, p.173.
 - Bainbridge, S. (2014). Quality of work life programs. University of California. Retrived from http://www.professorbainbridge.com/
 - Beasley, W.Karsh, B.Hagenauer, M. Marchand, L. & Sainfort, F. (2015). Quality of work life of independent vs employed family physicians in Wisconsin, Annals of Family Medicine, 3(6), 500-506.
 - Bowditch,James & Buono, Authouy(2012). Quality of Work Life Assessment. Boston Masssachusetts.
 - 
Buffardi Louis,Kathryn Baughman and Kate Morse (2014). Findings from the 2003 Quality of Work Life Survey of George Mason University Employees, Department of Psychology.
 
پرسشنامه انگيزه پيشرفت هرمنس						
پرسشنامه مهارتهای نفوذ سازمانی نیواستروم(2002)						
ادبیات و مبانی نظری برند(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)						


