پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان کاپتین(2005)
پرسشنامه انسجام و یکپارچگی سازمان توسط کاپتین و همکاران در سال 2005 طراحی شد.دارای 14 سوال و هدف ان بررسی انسجام و یکپارچگی سازمان می باشد.
تعریف مفهومی متغیر :
پرسشنامه استاندارد اگرچه همه ما در نگاه اول تعریفی مشخص از سازمان در ذهن خود داریم ولی اگر بخواهیم دیدگاه خود را در ارتباط با سازمان مطرح کنیم و انواع آن را تعریف کنیم با مشکل مواجه خواهیم شد . در این مقاله تلاش خواهد شد با استفاده از کتاب اسکات و دیویس به نام “سازمان ها و سازمان دهی ” نگاه ها و رویکرد های متفاوت به سازمان را به صورت مختصر تبیین کنیم .
۱- رویکرد سیستم طبیعی در ارتباط با سازمان
۲- رویکرد عقلایی در ارتباط با سازمان
۳- رویکرد باز در ارتباط با سازمان
لسله مراتب فرماندهى، از ابتدا تا انتها، بسان رشتهاى محكم سازمان نظامى را وحدت و انسجام مىبخشد و يك پارچگى آن را حفظ مىكند؛ چنان كه نزاع و تفرقه و سرپيچى و تمرّد، سبب از هم گسيختگى و تلاشى آن مىگردد
۱- رویکرد سیستم طبیعی در ارتباط با سازمان
۲- رویکرد عقلایی در ارتباط با سازمان
۳- رویکرد باز در ارتباط با سازمان
لسله مراتب فرماندهى، از ابتدا تا انتها، بسان رشتهاى محكم سازمان نظامى را وحدت و انسجام مىبخشد و يك پارچگى آن را حفظ مىكند؛ چنان كه نزاع و تفرقه و سرپيچى و تمرّد، سبب از هم گسيختگى و تلاشى آن مىگردد
۱- رویکرد سیستم طبیعی در ارتباط با سازمان
۲- رویکرد عقلایی در ارتباط با سازمان
۳- رویکرد باز در ارتباط با سازمان
لسله مراتب فرماندهى، از ابتدا تا انتها، بسان رشتهاى محكم سازمان نظامى را وحدت و انسجام مىبخشد و يك پارچگى آن را حفظ مىكند؛ چنان كه نزاع و تفرقه و سرپيچى و تمرّد، سبب از هم گسيختگى و تلاشى آن مىگردد
تعریف مفهومی متغیر :
تعریف عملیاتی:
مولفه:1
سوالات:14
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:
روایی پرسشنامه:
پایایی پرسشنامه:
منبع:
فرمت:word
تعداد صفحات:5
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| سال انتشار میلادی | |
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
