پرسشنامه جابجایی و تحرک نیروی کار
پرسشنامه جابجایی و تحرک نیروی کار مارتینز (2004) شامل 20 گویه و هفت بعد( رضایت شغلی،نقش جنسیت،اهمیت خانواده،عدالت در ارتقاء،عدالت در پرداخت،ثبات در استخدام) می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه
پرسشنامه استاندارد جابجايي پرسنل در سازمان يكي از ابزارهاي مؤثر در مديريت منابع انساني بوده و معمولاً به شكل‌هاي مختلفي انجام مي‌گيرد.انتصاب صحيح از جمله اقداماتي است كه در كاربرد مطلوب منابع انساني نقش مؤثر و اساسي ايفا مي‌كند. اما انتصاب امري هميشگي نيست بلكه بر اساس شايستگي‌ها، تجربيات و دانشي كه افراد در طول خدمت خود كسب مي‌كنند بايد به مشاغل بالاتر ارتقاء يابند يا اينكه در مشاغل با مسئوليت‌هاي مختلف جابجا شوند.( مارتینز2004)
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از تصمیم خرید نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 20گویه ای پرسشنامة میدهند .
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
| رفتار کارافرینانه | مولفهها( ابعاد) | گویه ها(سوالات) |
| رضایت شغلی | 4 | |
| نقش جنسیت | 4 | |
| اهمیت خانواده | 3 | |
| عدالت در ارتقاء | 3 | |
| عدالت در پرداخت | 2 | |
| ثبات در استخدام | 2 | |
| تضاد کار خانواده | 2 |
مقیاس پرسشنامه
این دانلود پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،1؛ مخالفم،2؛ نه موافقم نه مخالف،3؛موافقم،4؛ کاملا موافقم؛5) میباشد ( توجه مقیاس لیکرت در انتهای پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است.)
| کاملا موافقم | موافقم | نه موافقم نه مخالف | مخالفم | کاملا مخالفم | گزينه |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | امتياز |
روایی و پایایی پرسشنامه
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه میگیرد یعنی اینکه ابزار اندازهگیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست میدهد.
روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تاييد شده است.
پایایی این پرسشنامه توسط مارتینز (2004) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار بالای spss بدست آمده است که به ترتیب زیر می باشد.
| نام متغیر | میزان آلفای کرونباخ |
| جابه جایی نیروی کار | 93/0 |
محصولات مرتبط
