پرسشنامه روحیه معلمان : برای تهیه و تدوین پرسشنامه، عوامل تعلق خاطر ، عقلانی بودن، همانندیبه ده عامل تجزیه شده است و سوالات پرسشنامه روحیه بر اساس آن تدوین شده اند و در نهایت پرسش نامه 28 سوالی تدوین شده است.
| ردیف | مولفه | سوالات |
| 1 | سلامت جسمانی و روانی فرد و امنیت محیط کار | 1-3-4 |
| 2 | احساس رضایت از محیط کار | 2-27-28 |
| 3 | احساس رضایت از نحوه مدیریت و ارضای فردی و گروهی توسط مدیر | 6-7-25 |
| 4 | احساس ارزش و احترام و شناخته شدن در سازمان | 10-11-12 |
| 5 | احساس رضایت از برخورد و تعامل همکاران | 5-13-14 |
| 6 | احساس مشارکت و موثر بودن در سازمان | 8-15 |
| 7 | احساس مهم بودن و مثمر ثمر بودن بازدهی سازمان در جامعه | 23-24 |
| 8 | احساس رضایت از دریافت و مزایای لازم در حد اهمیت و ارزش کار | 9-26 |
| 9 | احساس آمادگی زمینه و شرایط برای رشد و تکامل فردی و رسیدن به مرحله بالاتر رشد و تعالی | 17-18-19 |
| 10 | احساس آزادی و استقلال و تعلق به سازمان و مدیریت | 16-20-12-22 |
روش نمره گذاری
این پرسش نامه نیز بر اسا مقیاس لیکرت تنظیم گردیده و روش نمره دهی آن به صورت پاسخ های 5 گزینه ای می باشد و از خيلي كم (1) تا خيلي زياد (5) مي باشد. از جمع امتیازات نمره روحیه کارکنان بدست می آید . به جز هفت سوال که غیر هم جهت است بقیه سوالات پرسش نامه هم جهت با هدف سوال بوده ، یعنی جهت مثبت است.
اعتبار و روایی پرسشنامه
پرسشنامه استاندارد اعتبار این پرسشنامه با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ اقدام به محاسبه اعتبار پرسشنامه گردید . ضریب به دست امده برابر88/0 بوده است که نشان گر ثبات و همسانی درونی پرسشنامه می باشد.
منبع:
خالد غلامي و همكاران، “بررسي رابطه‌ي بين روحيه‌ي معلمان و عملكرد شغلي آنان در مدارس دبستان شهرستان دشتستان”، سال 1391 ، نخستين همايش ملي شخصيت و زندگي نوين.
دانلود پرسشنامه طبق نظر بسیاری از محققان کم تر از یک سوم کارمندان “درگیر، مشتاق و مرتکب به کارشان” هستند و اجتناب ناپذیر است که روحیه ما گاهی اوقات تحلیل برود چرا که به هر حال ما انسان هستیم و می توانیم به سادگی مشکلات را نادیده بگیریم و امیدواریم که از بین برود.
پرسشنامه مدل الماس پورتر در سازمان 
پرسشنامه رهبری تحول آفرین برنز 
پرسشنامه ابعاد توانمندی محیط کار 
