کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
2-1 رهبری هوشمند
2-1-1 تاریخچه رهبری
2-1-2 مفهوم رهبری
2-1-3 سیر تحول مفهوم رهبری
2-1-3-1 تئوری صفات
2-1-3-2 تئوری رفتاری
2-1-3-3 تئوری اقتضایی
2-1-3-4 تئوری اقتضایی فیدلر
2-1-3-5 تئوری مسیر- هدف
2-1-4 سبک رهبری هوشمند
2-1-5 ابعاد رهبری هوشمند
2-2 پیشینه تحقیق
2-2-1 پیشینه تحقیقات داخلی
2-2-2 پیشینه تحقیقات خارجی
ادبیات و مبانی نظری رهبری هوشمند (فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری رهبری هوشمند (فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):اگر ادبیات سازمانی را بررسی کنیم با مقوله های مهم و اساسی تاثیر گذار بر آن مواجه میشویم که هر یک نیاز به بررسی جامع از زوایای مختلف دارد. یکی از این مقوله ها «رهبری» است که در ادبیات سازمانی به لحاظ اهمیت دارای جایگاه خاصی میباشد و مدت ها است که نظر پژوهش گران و متخصصین امر را به خود جلب کرده است(هاریس ،2014). با توجه به تغييرات روز افزون در سازمانها در دهه هاي اخير، موضوع مديريت و رهبري سازمان ها يكي از بحث هاي چالش برانگيزي است كه مورد توجه بسياري از صاحبنظران در حوزه مطالعات سازماني ميباشد.
از طرف دیگر از آنجا که دستیابی به دانش برتر، رمز موفقیت در سازمانها به منظور دستیابی به مزیت های رقابتی و اثربخشی سازمان به حساب آمد، اهتمام فراوانی در زمینه دانش اندوزی و تجهیز دست اندرکاران سازمانی به بالاترین درجه از مراتب دانش مورد نیاز به کار بسته شد. با ظهور نسل جدیدی از کارگزاران دانش محور، اقتضائات و فضای جدیدی در عرصه فعالیت های سازمانی حاکم گردید و سازمانها دیگر نمیتوانستند با بهره گیری از سازوکارهای شدید بروکراتیک و اقتدار سنتی خود به خوبی و به صورت اثربخش از عهده سرپرستی کارکنان دانش محور بر آیند(قادری،393).
- ابراهیم پور، حبیب؛ خلیلی، حسن؛ حبیبیان، سجاد و کریمی، مرادعلی (1394). تبیین رفتار شهروندی سازمانی در پرتو رهبری معنوی مطالعه موردی کارکنان مرکز آموزش صدا و سیما. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، دوره 3، شماره 6، صص 37-58.
- اردلان ، محمدرضا؛ قنبری سیروس ؛ بهشتی راد رقیه ؛ نویدی ، پرویز ( 1394 ) بررسی مسولیت اجتماعی و سرمایه اجتماعی بر بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه ، فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی , سال پنجم شماره 10 ، 132 – 110 .
- ارعیمتین، حسن؛ جندقی، غلامرضا؛ توره، ناصر(1385)، شناخت عوامل رفتار شهروندی سازمانی و بررسی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی”، مجله فرهنگ مدیریت، سال چهارم، شماره یازدهم، صص 63-31
- اصغری، زهرا (1397) بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر وفاداری مشتری از طریق نقش واسط اعتماد مشتری و رضایت مشتری (مورد مطالعه: مسافران سیاحتی آژانسهای مسافرتی شهر مشهد)، پایانامه کارشناسی ارشد،دانشگاه فردوسی مشهد.
- بهاریفر، علی؛ جواهریکامل، مهدی؛ احمدی، سیدعلیاکبر(1390)، رفتار اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی: تاثیر ارزشهای اخلاقی، عدالت و تعهد سازمانی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره یک، شماره یک، صص 49-23
- Anthony W. I. & Hong G. J. (2014). “Exploring The Direct And Indirect Effects Of CSR On Organizational Commitment”, International Journal Of Contemporary Hospitality Management, 26(4), Pp: 500 – 525.
- Anadol, A., Youssef, M. A. & Thiruvattal, E. (2015). “Consumer Reaction Towards Corporate Social Responsibility In United Arab Emirates”, Social Responsibility Journal, 11(1), Pp: 19 – 35.
- Dimosthenis T. M. & Apostolos D. Z. (2014). “The Effects In The Structure Of An Organization Through The Implementation Of Policies From Corporate Social Responsibility (CSR)”, Procedia – Social And Behavioral Sciences. 148, Pp: 634 – 638.
- Erturk, A. (2006). Increasing Organizational Citizenship Behaviors Of Turkish Academicians. Journal Of Managerial Psychology, 22(3), 257-270.
- Organ, D.W. (2002), Organizationl Citizenship Behavior The Good Soldier Syndrome, Lexington Book, Lexington, MA.