مبانی نظری وپیشینه ساختار سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)

مبانی نظری وپیشینه ساختار سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):ساختارهاي مناسب درتحقق اهداف واستراتژيهايِ سازمان بسيارموثرند. تاجائي كه نادلروتوشمان ساختارسازماني را منبعي مهم،براي كسب مزيت رقابتي ازطريق تغييرپذيريِ اثربخش، انعطاف پذيري وقدرت انطباق مي دانند(مودراک،2007).

محيط پويا وپيچيده وتحولات گسترده به خصوص درزمينه فناوري اطلاعات تغييرات درساختارهاي سازماني را اجتنباب ناپذيرساخته است(یانگهین و همکاران،2017).براي پاسخگوئي وتطبيق با نيازهاي محيطي شكل هاي جديد سازماني به وجود آمده اند تا ضمن تقويت هماهنگي افقي وايجاد فرايندهاي سازماني ساده موجبات رضايت مشتريان داخلي وخارجي را فراهم سازند.درحقيقت ساختارهاي عمودي سازمان ها تقريبا”كارحرفه اي وتخصصي را بغرنج وناكارآمدترمي سازند(یانگهین و همکاران ،2017) .

اين ساختارهاي عمودي كه از بقاياي عصرصنعتي محسوب مي شوند براي كارحرفه اي كاملا”نامناسب هستند.هرچند متخصصان به طورافقي درسراسرسازمان با يكديگرهمكاري مي كنند. الزام درقرارگرفتن ساختارهاي عمودي موجود،يعني فرايندي فكركردن ولي وظيفه اي عمل كردن آَنان را وادار مي سازد تا براي يافتن دانش وهمكاران مناسب و به دست آوردن همكاري ومساعدت آنان با ارتباطات ضعيف درسازمان به جستجوبپردازند.بنابراين به منظورارتقاي بهره وري دانشگران متخصص،سازمان ها وشركت هاي بزرگ بايد به طورمحتوايي وبنيادي،ساختارهاي خودراتغييردهند(داگدال ،2010).