کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
1-1 مفهوم کارآفرینی
1-1-1 سير تاريخي مفهوم كارآفريني
1-2 موانع كار آفريني
1-2-1 کارآفرینی در سازمان ها
1-2-1-1 موانع سازماني كارآفريني
1-2-1-2-انگیزه پیشرفت کارآفرینان سازمانی
1-2-2- کارآفرینی درون سازمانی
1-2-3- موانع و مشكلات كارآفريني سازماني در ايران
1-2-3-1 عوامل ضد انگيزشي كارآفريني
1-2-3-2 موانع قانوني توسعه كارآفريني
1-2-3-3 عوامل نارسايي محيطي
1-2-3-4 موانع و محدودیت های سازمانی
1-2-4 آموزش كارآفرینی سازمانی
1-2-5- پرورش كارآفرینان سازمانی
1-2-6- ابعاد ساختاری كارآفرینی سازمانی
1-2-6- علل توجه به کارآفرینی سازمانی
پایان نامه موانع کارافرینی
مبانی نظری و پیشینه موانع کارافرینی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری): كارآفريني مفهومي است كه تاكنون ازديدگاههاي مختلف مورد بررسي قرار گرفته است و همه بر اين باورند كه كارآفريني موتور محركه توسعه اقتصادي كشورهاي توسعه يافته و در حال توسعه است(یحیی پور و نائیجی،1389) سه دليل مهم كشورها براي توجه به مقوله كارآفريني , توليد ثروت , توسعه تكنولوژي و اشتغال مولد است.درحالي كه در كشور ما به اشتباه اين مفهوم صرفاً با اشتغال زايي مترادف شده و فقط براي حل مشكل اشتغال به سمت كار آفريني پيش مي رويم (رول و اروین،2008). در اواخر دهه70 در بسياري از كشورهاي پيشرفته به علت تغيير در ارزشها و گرايشهاي جامعه و البته تغييرات جمعيت شناختي , موجي از كسب و كارهاي كوچك و افراد خوداشتغال به وجود آمد. به علت تاثيرات عميق اين پديده مطالعات زيادي از چهار ديدگاه اقتصاد , مديريت , جامعه شناسي و روان شناسي انجام شده است . باوجود قدمت بررسي كارآفريني و تلاش محققين فراوان و مانند ساير مفاهيم علوم انساني ارائه تعريفي قطعي و مشخص براي آن , كاري دشوار و حتي غيرممكن است. توجه به سير تكاملي اين مفهوم , خود شامل نكات جالبي است.در سير تكاملي مفهوم كارآفريني ,عوامل زيادي مانند ريسك پذيري, نوآوري و … به اين مفهوم اضافه شده است. در بخش حاضر, براي درك بهتركارآفريني, سير تاريخي تعريف كارآفريني و تغيير نگرش به آن از ابتدا تاكنون موردبررسي قرار مي گيرد(استیونسون،2009).
پایان نامه موانع کارافرینی
پایان نامه موانع کارافرینی
- احمدپور دارياني، محمود(1387)، كارآفريني ( تعاريف، نظريات، الگوها ) ،تهران، انتشارات پرديس، پ دوم
- صمد آقايي، جليل(1387)، سازمان‌هاي كارآفرين،تهران، انتشارات مركز آموزش مديريت دولتي، جلد 1
- مقیمی،سید محمد(1383)،کارآفرینی و عوامل موثر بر آن، فرهنگ مدیریت ، شماره 5، صص 107-177.
- یحیی پور ،امید ؛نائیجی، مختار،(1389)، بررسی عوامل موثر بر توسعه کارآفرینی درسازمان،کار و جامعه ،شماره ،126 آبان و آذر صص 89-97.
- موسی راد،طاهره (1389) طراحی و تبیین مدل عوامل پیشبرنده های کارآفرینی سازمانی با ابعاد گرایشات کارآفرینانه سازمانی در سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران ،پایانامه مقطع دکتری، دانشگاه پیام نور تهران
- Stevenson, H. Jarillo-Mossi, J. C (2009), “Preserving entrepreneurship as companies grow”, In R. Kuhn (Ed.), Creativity and strategy in mid- sized firms. Englewood Cliffs: Prentice Hall.
- Rule, E. G. and Irwin, D. W (2008), “Fostering intrapreneurship: the new competitive edge”, The Journal of Business Strategy, Vol. 9, No. 3, pp. 44-7.
- Pinchot, G (2011), Intrapreneuring: Why you don’t have to leave the corporation to become an entrepreneur, New York: Harper & Row Publishers.
- Naman J. L. Slevin, D. P (1993), “Entrepreneurship and the concept of fit: a model and empirical tests”, Strategic Management Journal, Vol. 14, pp. 137-153.
- Miles, M.P. Arnold, D (2012), “The relationships between marketing orientation and entrepreneurial orientation”, Entrepreneurship: Theory & Practice, Vol. 15, No. 4, pp. 49-65.
محصولات مرتبط
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری بازاریابی اجتماعی(فصل دوم پایان نامه- ادبیات نظری)
