پرسشنامه ارگونومی محیط کار (هریس و بلادن؛1999)

پرسشنامه آرگونومی: این پرسشنامه توسط هریس و بلادن(1999) طراحی و اعتباریابی شده است. پرسشنامه مذکور شامل 26 سوال بسته پاسخ می باشد که بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت آرگونومی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه چهاربعد رواشناسی مهندسی، فیزیولوژی کار، آنتروپومتری و بیومکانیک شغلی را در بر می گیرد. در این این پرسشنامه توسط حمزوی(1391) اعتباریابی و مورد تایید قرار گرفته است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

ارگونومي: اصول علمي مرتبط با فهم تعامل بين انسان و ساير عناصر يك سيستم و حرفه اي است كه شامل تئوريها، اصول و داده ها، و روشها براي طراحي مطابق با بهينه سازي آسايش و رفاه افراد و عملكرد كامل سيستم مي باشد(هریس و بلادن، 1999).

بيومكانيك شغلي: در بيومكانيك از قوانين فيزيكي مكانيك براي بدن استفاده مي شود . با بكارگيري اين قوانين اين امكان بوجود مي آيد كه در هنگام يك وضعيت خاص در بدن و حركت آن ، ميزان فشار مكانيكي موضعي اعمال شده بر عضلات و مفصل ها محاسبه شود(صمدی، 1385).

روان شناسي مهندسي: به فاكتورهاي محيطي فيزيكي و شيميايي مانند سر و صدا ، ارتعاش ، روشنايي ، آب و هوا و مواد شيميايي مي توانند بر روي ايمني ، سلامتي و آسايش افراد تأثير بگذارندمي پردازد(صمدی، 1385).

آنتروپومتري: شامل جمع آوري و تفسير داده هاي مربوط به شكل و اندازه ابعاد بدن انسان ( ابعاد طولي ، عرضي ، محيطي و وزن ) مي باشد(صمدی، 1385).

فيزيولوژي كار: بخشي از دانش ارگونومي كه تطبيق انسان با كار را در مصرف انرژي و همچنين تغييرات پارامترهاي فيزيولوژيكي بدن در حين انجام كار مورد توجه قرار مي دهد به فيزيولوژي كار معروف است(حمزوی، 1391).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور ازپرسشنامه استاندارد  ارگونومي میزان نمره ای است که پاسخگویان از پرسشنامه پژوهش گر ساخته بدست می آورند و شامل مولفه های آنتروپومتري، روان شناسي مهندسي، بيومكانيك شغلي و فيزيولوژي كار می باشد.

مولفه های پرسشنامه :