پرسشنامه تحمل ناکامی (هارینگتون، 2005)
پرسشنامه تحمل ناکامی توسط هارینگتون (2005) تهیه شده است. هدف این مقیاس میزان تحمل ناکامی فرد در رسیدن به اهداف است. از آنجایی که مقیاسی جهت سنجش تحمل ناکامی در ایران وجود نداشت این مقیاس برای اولین بار در ایران ترجمه و ویژگیهای روانسنجی آن بررسی شد (بابا رئیسی و همکاران، 1393).
این مقیاس 4 عاملی به صورت طیف لیکرت امتیازی (5= کاملاً موافقم، 4= موافقم، 3= نظری ندارم، 2= مخالفم، 1= کاملاً مخالفم) نمرهگذاری میشود. مجموع نمرات پایین نشانه تحمل ناکامی بالای آزمودنی و مجموع نمرات بالا نشاندهنده تحمل ناکامی کم آزمودنی است.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
عامل اول: به عنوان عدم تحمل عاطفی، مانند عدم تحمل استرس
عامل دوم: به عنوان عدم تحمل ناراحتی، مانند عدم تحمل مشکلات و گرفتاریها
عامل سوم: به عنوان پیشرفت، مانند عدم تحمل اهداف پیشرفت
عامل چهارم: به عنوان شایستگی، مانند عدم تحمل بیعدالتی و خشنودی
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور پرسشنامه استاندارد تحمل ناکامی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 35سوال پرسشنامة تحمل ناکامی میدهند
مولفه های پرسشنامه :
|
مولفه |
منبع |
سوالات |
|
عدم تحمل عاطفی |
(هارینگتون، 2005) | 1، 5، 9، 13، 17، 21، 25 |
| عدم تحمل هیجانی | (هارینگتون، 2005) |
3، 7، 11، 15، 19، 23، 27. |
|
پیشرفت |
(هارینگتون، 2005) | 4، 8، 12، 16، 20، 24، 28 |
| استحقاق | (هارینگتون، 2005) |
2، 6، 10، 14، 18، 32، 26، 29، 30، 31، 32، 33، 34، 35 |
تحمل ناکامی
ناکامی هنگامی پیش می آید که شخص نتواند به هدف مطلوب رسد. علت ان موانع خاص یا نبودن اهداف مطلوب یا مناسب است. موانع ممکن است شامل موانع خارجی مانند جنگ،خشک سالی،زلزله،طوفان،آتش و غیره باشد. همچنین نوسانات اقتصادی می تواند مانع نیل به اهداف مطلوب شده و ناکامی به ار بیاورد. منبع ناکامی می تواند درونی چون عدم قابلیت در انجام کارها و بی کفایتی،باشد.ناتوانی در رسیدن به اهداف می تواند به احساس حقارت و خواری بینجامد.
ناکامی پدیده پیچیده ای از انگیزش است. تا کسی بر انگیخته نباشد نا کام نمی شود(کارن و ویتز ۱۹۹۵). ناکامی عموماً این گونه درک می شود«حالت منبع در ارضای انگیزه» (هریمن ۱۹۴۷) یا «تداخلی در پاسخ هدف یا در عمل واسطه ای که منتهی به آن هدف می شود.(سیرز۱۹۴۶).
محصولات مرتبط
