دانلود ترجمه مقاله مشارکت خانواده در مدیریت درآمد – الزویر ۲۰۱۸
20,000 تومان
این پژوهش خالی از محدودیت نیست، با این حال، این محدودیت ها را می توان به عنوان نقطه ی آغاز مطالعات آینده مورد استفاده قرار داد. ابتدا، نمونه ی مورد نظر تنها شامل شرکت های خصوصی و دولتی ایتالیایی است که IAS/IFRS را اتخاذ می کنند. پژوهش آینده می تواند شرکت های مختلفی از سایر کشورها را در نظر بگیرد که از استانداردهای مختلف حسابداری استفاده می کنند. علی رغم فرایند هماهنگ حسابداری جهانی(هیل و لویز۲۰۱۰)، تفاوت های حسابداری زیادی اشکار می شوند(کوال و نویز۲۰۱۲) و فرهنگ های مختلفی می توانند بر انتخاب های حسابداری استراتژیک شرکت های خانوادگی به روش های گوناگون، تاثیر گذارند(چاپمن۲۰۰۹).
عنوان فارسی:دانلود مقاله مشارکت خانواده در مدیریت درآمد
دانلود مقاله مشارکت خانواده در مدیریت درآمد – الزویر ۲۰۱۸:این پژوهش خالی از محدودیت نیست، با این حال، این محدودیت ها را می توان به عنوان نقطه ی آغاز مطالعات آینده مورد استفاده قرار داد. ابتدا، نمونه ی مورد نظر تنها شامل شرکت های خصوصی و دولتی ایتالیایی است که IAS/IFRS را اتخاذ می کنند. پژوهش آینده می تواند شرکت های مختلفی از سایر کشورها را در نظر بگیرد که از استانداردهای مختلف حسابداری استفاده می کنند. علی رغم فرایند هماهنگ حسابداری جهانی(هیل و لویز۲۰۱۰)، تفاوت های حسابداری زیادی اشکار می شوند(کوال و نویز۲۰۱۲) و فرهنگ های مختلفی می توانند بر انتخاب های حسابداری استراتژیک شرکت های خانوادگی به روش های گوناگون، تاثیر گذارند(چاپمن۲۰۰۹).
| عنوان فارسی مقاله: | نقش پیچیده مشارکت خانواده در مدیریت درآمد |
| عنوان انگلیسی مقاله: | |
| سال انتشار میلادی: | 2018 |
| نشریه: |
Publisher : Elsevier – Science Direct (الزویر – ساینس دایرکت) مجله استراتژی تجارت خانوادگی – Journal of Family Business Strategy |
| کلمات کلیدی فارسی: |
مدیریت درآمد، مشارکت خانواده، ثروت اجتماعی-احساسی، نظریه ی برتری عرفانی، رابطه ی منحنی
|
| کلمات کلیدی انگلیسی: |
Family involvement – Earnings management – Socioemotional wealth – Upper echelons theory – Curvilinear relationship
|
| تعداد صفحات ترجمه شده: | 29صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin |
| نویسندگان: |
Scopus – Master journals – JCR
|
| موضوع: | اقتصاد مالی, مدیریت مالی |
| دسته بندی رشته: | اقتصاد, مدیریت |
| فرمت فایل انگلیسی: | 14صفحه با فرمت pdf |
| فرمت فایل ترجمه شده: | Word |
| کیفیت ترجمه: | عالی |
| نوع مقاله: | isi |
| تعداد رفرنس: |
مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی
فهرست مطالب
چکیده
۱- مقدمه
۲- زمینه و سابقه ی نظری و توسعه ی فرضیات
۲-۱ مشارکت خانواده و مدیریت درآمد
۲-۲ پست های رده بالای سازمان و مدیریت درآمد: دیدگاه نظریه ی رده ها برتر و بالای سازمان
۳- طرح پژوهش
۳-۱ توصیف نمونه
۳-۲ تعاریف متغیرها
۳-۳ متدولوژی
۴- یافته های تجربی
۴-۱ آمار توصیفی
۴-۲ تجزیه و تحلیل چندمتغیره
۵- تجزیه و تحلیل استحکام
۶- بحث و نتایج
۶-۱ بحث نتایج و نقش های نظری
۶-۲ پیامدهای عملی
۶-۳ محدودیت ها و مسیری برای پژوهش آینده
چکیده
براساس نظریه ی ثروت اجتماعی-احساسی و رده های برتر و عرفانی، این مقاله رفتارهای شرکت های خانوادگی را از نظر استراتژی های مدیریت درآمد آن ها مورد بررسی قرار می دهد. نتایج ما رابطه ی Uشکلی را بین تعهدات اختیاری و مشارکت خانواده در کنترل و مدیریت شرکت نشان می دهند(برای مثال، اعضای خانواده در موقعیت ها و پست های مختلف در شرکتC-suite) . علاوه براین، رابطه ی قابل توجهی بین مهارت و تجربه ی مدیرانC-suite و مدیریت درآمد وجود دارد و این رابطه از طریق مشارکت خانواده در کنترل و مدیریت شرکت تعدیل می شود.
به این ترتیب، این مطالعه، نقش منحصر به فردی را در مورد حسابداری، کسب و کار خانواده و ادبیات حاکمیت شرکت فراهم می سازد. نتایج مطالعه، انواع شرکت هایی را نشان می دهند که تمایل کم یا زیادی به رفتارهای مدیریت درآمد دارند و در می یابند که انتخاب های حسابداری مطابق با انواع ویژگی های مختلف مانند مهارت و تجربه ی مدیران و سطح مشارکت خانواده در موقعیت های مختلف، متفاوت است. این ویژگی ها بر ترجیحات شرکت برای تعهدات اخیتاری و فعالیت های درآمد تاثیر می گذارند. یافته های این مطالعه، چندین پیامد عملی برای قانونگذاران، کسب و کارهای خانوادگی، سرمایه گذاران،وام دهندگان و حسابرسان بیرونی معرفی می کنند.
Abstract
Building on socioemotional wealth and upper echelons theory, this paper investigates family firms’ behaviors in terms of their earnings management strategies. Our results indicate an inverted U-shaped relationship between discretionary accruals and family involvement in firm management and control (i.e., family members in C-suite positions). Furthermore, there are significant associations between the expertise and experience of C-suite managers and earnings management when the relationship is moderated by family involvement in firm management and control. As such, this study provides a unique contribution informing the accounting, family business, and corporate governance literatures.
The study results indicate the types of firms that are more or less prone to earnings management behaviors, finding that accounting choices differ according to diverse characteristics, namely, the expertise and experience of C-suite managers and the level of family involvement in C-suite positions. These characteristics together affect firms’ preferences for discretionary accruals and income-smoothing activities. The findings introduce several practical implications for regulators, family businesses, investors, lenders, and external auditors.
نمونه ترجمه مقاله:
1.مقدمه
این مطالعه، سه رشته ی پژوهشی(کسب و کار خانوادگی، حسابداری و حاکمیت شرکت) را با بررسی موضوع زیر، ترکیب می کند: این که آیا مشارکت خانواده و ویژگی های هیئت مدیره و کمیته ها از نظر مهارت و تجربه ی اعضا بر انتخاب های حسابداری تاثیر می گذارند یا خیر. پژوهش ما با توسعه ی زمینه ی کسب و کار خانوادگی، اهمیت مطالعات مدیریت درامد در زمینه ی حسابداری مالی و رشد تعداد مطالعات حاکمیت شرکتی، نتایجی را شناسایی می کند که ویژگی های کمیته و هیئت مدیره در مورد عملکرد شرکت، ارزش شرکت و کیفیت گزارش دهی مالی ایجاد می کنند.
مالکیت خانوادگی بیشتر در دست خانواده ها متمرکز است(پورتا و ساینس و شیفر1999)، که مشاله ی سنتی مالکیت و کنترل را کاهش می دهد(جنسن1983، جنسن و مکلینگ1976). با این حال، مسائل اساسی سنتی در شرکت های خانوادگی منجر به تضادهای مختلف بین مدیران شد( سینگلا و جورج2014) که در آن، مالک برجسته ی خانواده می تواند ثروت شرکت را به ضرر اقلیت سهامداران استخراج نماید و درامد شرکت را به نفع خود دستکاری کند( فان و وانگ2002) و یا مزایای شخصی بدست آورد(امیت2006). فعالیت های حاکمیت شرکت های خانوادگی ممکن است با پیچیدگی ها یا موانعی در مورد انتخاب افراد حرفه ای و متخصصان کافی مواجه شود در حالی که برخورد ترجیحی با نسل بعدی اعضای خانواده را تضمین می کند(گونزالز2006). در این سناریو، اعضای خانواده، حسابداران خانوادگی که دارای مدت زمان تصدی طولانی هستند و حتی دوستان نزدیک، اغلب اکثریت هیئت مدیره را شکل می دهند. استخدام متخصصان نزدیک و خانوادگی می تواند منجر به چندین تحریف و اختلاف در مدیریت و کنترل شرکت ها شود و به دلیل مرزها و محدودیت های احساسی و عاطفی موجود، می تواند موجب ایجاد شک و تردیدهای مختلف شود و هم چنین وابستگی شدید به نتایج مالی شرکت را بیان می کند. در مقابل، افراد بیرون از شرکت می توانند مجموعه ای از مهارت ها و دانش مورد نیاز برای تقویت کیفیت گزارش دهی مالی را فراهم نمایند. مطالعات قبلی نشان داده اند که مهارت و تجربه ی مالی می تواند موجب تقویت و پرورش فعالیت های نظارتی شود(کیم و پاترو2014) و هم چنین منجر به مدیریت درآمد کمتر شود(کریشنان2008).
امروزه، حیطه ی محدودی در ادبیات وجود دارد که مدیریت درآمد را در مجموعه ی کسب و کار خانوادگی کسب کرده اند، و نتایج آن ها بی فایده بوده است زیرا شرکت های خانوادگی به کاهش یا افزایش مدیریت درامد مربوط می شوند(هانگ و چنگ رزاق علی2016). علاوه براین، ارتباط بین شرکت های خانوادگی و مدیریت درآمد به میزان قابل توجهی با توجه به شرکت های عمومی کشف شده است، در حالی که شرکت های خصوصی نیز توجه نسبتا اندکی را به خود جلب کرده اند( کاوال و لانگی2012). علاوه براین، پژوهش قبلی در مورد تقاطع بین کسب
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
|---|---|
| فرمت فایل | |
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| نشریه | |
| سال انتشار میلادی | |
| تعداد صفحات انگلیسی | |
| تعداد صفحات فارسی |
محصولات مرتبط
