پرسشنامه استاندارد مهارت‌های انگیزشی افراد لاورنس و جردن(2009)
پرسشنامه استاندارد مهارت‌های انگیزشی افراد توسط لاورنس و جردن در سال 2009 طراحی شد.و دارای 10 سوال می باشد.و هدف ان بررسی مهارت‌های ایجاد انگیزه در افراد سازمان می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
پرسشنامه انگیزش به فرایندهایی ارتباط دارد که به رفتار نیرو و جهت میدهد. این فرایندها عبارتند از: نیازها، شناختها، هیجانهاو رویدادهای بیرونی. نیازها با شرایط درونی فرد که برای ادامه زندگی و رشد و سلامتی ضروری است، مرتبط است. شناختها، عقاید، باورها، رویدادهای ذهنی، انتظارات و خودپنداره را شامل می‌گردد که نحوه تفکر را بیشتر نشان میدهد. هیجان‌ها، به صورت پدیده‌های ذهنی، زیستی، هدفمند و اجتماعی و چند بعدی هستند (ایزارد، ۱۹۹۳). رویدادهای بیرونی، مشوقهایی که رفتار فرد را نیرومند میسازد و به سمت رویدادهایی هدایت میکنند حال این رویدادها ممکن است از پیامدهای مثبت یا آزاردهنده خبر دهند.
الف- انگيزش اوليه در مقابل انگيزش ثانويه: انگيزشهاي اوليه عمدتاً با نيازهاي اوليه زيستي مرتبط هستند مثل گرسنگي و تشنگي، اما انگيزش ثانويه با نيازهايي در ارتباط هستند كه چندان جنبه حياتي و زيستي نداشته و با بقا فرد مرتبط نيستند، مثل نياز به دوست داشته شدن(رضائیان،1385).
ب- انگيزش دروني در مقابل انگيزش بيروني: انگيزش دروني به مواردي اطلاق ميشود كه پاداش مورد انتظار فرد در قبال رفتاري معين يك منبع دروني است. يعني فرد جهت رسيدن به تقويتهاي دروني عمل ويژه اي را انجام ميدهد، هر چند اين عوامل دروني با عوامل بيروني همخواني داشته باشند يا نداشته باشند و حتي موجب تنبيه فرد شوند. انگيزش دروني زماني معني پيدا ميكند منبع تقويت كننده رفتار يا منبع پاداش دهنده يك عامل بيروني است. به عبارتي فرد براي رسيدن به يك حالتي ا شرايط معين بيروني رفتاري را انجام ميدهند(هرسی و بلانچارد،1387).
تعریف مفهومی متغیر :
تعریف عملیاتی:
مولفه:1
سوالات:10
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:
روایی پرسشنامه:
پایایی پرسشنامه:
منبع:
فرمت:word
تعداد صفحات:5
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| سال انتشار میلادی | |
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
