پرسشنامه ممیزی ارزشیابی و پاداش رانو و پریک
پرسشنامه ممیزی ارزشیابی و پاداش : هدف: سنجش نظام ارزیابی و پاداش
پرسشنامه 20 سوال است.
پاداش های درونی و بیرونی
- اگر خود کار برای فرد ارزش داشته باشد، انجام آن کار پاداشی برای فرد است یعنی پاداش کار در خود کار است.
- چنانچه پاداش درونی باشد نیاز چندانی به سرپرستی و نظارت مدیر نیست و فرد با انگیزه درونی، در جهت نیل به هدف تلاش میکند.
- پاداش درونی احساس مثبتی است که به خاطر انجام کار به فرد دست میدهد.
- وقتی که فرد کار را خوب انجام میدهد و به هدفی مهم و ارزشمند میرسد احساس کفایت، توانمندی، شایستگی و خودارزشمندی میکند.
- منشأ پاداش درونی خود فرد است.
- پاداشهای غیر نقدی موجب می شود که محیط کار و زندگی کاری فرد مطلوبتر گردد.
- پاداشهای بیرونی ریشه در شغل ندارند یعنی انجام کار برای فرد پاداش محسوب نمیشود.
- رایجترین پاداش بیرونی، پاداش مالی است (همچون هدایای روز زن، روز مرد، کمک هزینه تحصیلی، هدایای اعیاد و تولد، جایزه نقدی، بن، پرداختهای فوقالعاده افزایش تولید، سهیم کردن کارکنان در سود، و دادن سهام شرکت).
- پاداشهای بیرونی غیر مالی شامل ستایش و قدردانی، ارتقا، دفتر کار بزرگ، دکوراسیون دلخواه، منشی خصوصی و اتومبیل با راننده میشود.
- دریافت پاداشهای بیرونی به عواملی به غیر از خود فرد بستگی دارد؛ یعنی اعطای پاداش تابع سیاستهای سازمان و تصمیم مافوق است و هزینههای سنگینی برای سازمان در بر دارد.
- پاداشهای نقدی موجب افزایش رفاه مادی میشوند
شیوه نمره گذاری
پرسشنامه استاندارد ممیزی ارزشیابی و پاداش توسط تی. وی. رانو و یودای پریک ساخته شده است که از 20 گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش نظام ارزیابی و پاداش بکار می رود.
نمره گذاری پرسشنامه با استفاده از مقیاس زیر تعیین می شود.
| عنوان | بسیار درست | غالباً درست | تاحدودی درست | درست نیست |
| امتیاز | 76 تا 100% | 51 تا 75% | 26 تا 50% | 0 تا 25% |
برای بدست آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، امتیاز تمامی ماده ها را باهمدیگر جمع نمایید.
تفسیر نتایج
- امتیاز 76-100
نظام ارزیابی و پاداش خیلی مطلوب، برانگیزنده و براساس عملکرد است.
- امتیاز 51-75
نظام ارزیابی و پاداش مناسب، محرکی بیرونی انگیزه بوده و درصدی از آن بر مبنای عملکرد است.
- امتیاز زیر 50
نظام ارزیابی و پاداش به سمت ایجاد نارضایتی در حال شکل گیری است و اگر چه مناسب است ولی ادامه آن منجر به بروز مشکلات می شود.
محصولات مرتبط
