پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی(1395)

پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی حسنی و سعادت در سال 1395طراحی شد .و دارای 5 سوال در یک بعد می باشد. هر یک از سوالات (در طیف پنج عاملی لیکرت) بر اساس کاملا مخالف تا کاملا موافق از نمره 1 تا 5 امتیاز بندی شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

عملکرد شغلی

در يك تعريف جامع، عملكرد شغلي رفتار و نتايج را در برمي‌گيرد. اين تعريف عملكرد سازماني به اين موضوع اشاره مي‌كند كه در عملكرد شغلي بايد هم ورودي‌ها (رفتار) و هم خروجي‌ها (نتايج) مد نظر قرار گيرند.

عملکرد شغلی  ارزیابی می کند که آیا فرد به خوبی کار می کند. عملکرد شغلی، به لحاظ علمی به عنوان بخشی از روانشناسی صنعتی و سازمان، بخشی از مدیریت منابع انسانی را تشکیل می دهد. عملکرد یک معیار مهم برای نتایج و موفقیت سازمان است.

جان پا. کمپبل عملکرد شغلی را به عنوان متغیر فردی توصیف می کند. و آن را از سازه های وسیع تر مانند عملکرد سازمانی یا عملکرد ملی متمایز می کند که متغیرهای سطح بالایی هستند.

پرسشنامه عملكرد شغلي به عنوان مفهومي عمومي ولي به درستي تعريف نشده (تا كنون) در روانشناسي سازماني و صنعتي، شاخه‌اي از روانشناسي كه مربوط به مسائل محيط كاري و مديريت منابع انساني است. عملكرد شغلي به حالتي اطلاق مي‌شود كه آيا افراد شغل خود را به خوبي انجام مي‌دهند. نظريه كمپل و همكاران در ميان نظريه‌هاي مختلف عملكرد شغلي به عنوان نظريه شاخص محسوب مي‌شوند از ديدگاه روانشناسي، كمپل عملكرد شغلي را به عنوان سطح متغير عملكرد فردي توصيف مي‌كند كمپل ابعاد عملكرد شغلي را به ترتيب زير بر مي‌شمرد: عملكرد در مقابل خروجي، مرتبط بودن با اهداف سازماني و چندبعدي. عملكرد شغلي حوزه‌اي از رفتار سازماني را در بر مي‌گيرد كه مرتبط با شغل افراد است و در راستاي محقق شدن اهداف سازمان است. تعاريف عملكرد شغلي عمدتاً بر رفتار در مقايسه با نتايج تاكيد مي‌نمايد.

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:5

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5