پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر یادگیری بازارهای خارجی

پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر یادگیری بازارهای خارجی توسط محقق ساخته در سال 1396ساخته شده است و دارای 12 سوال در 4 بعد(تجربه صادرات، تعهد در یادگیری، ظرفیت جذب، یادگیری بازارهای خارجی) می باشد.و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت(بسیار کم تا بسیار زیاد)ساخته شده است. الفای کرونباخ این پرسشنامه 809/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

مدیریت، براي نگرش­هاي کارکنان اهمیت زیادي قائل است. نگرش­هاي کارکنان با رفتارهایی که براي سازمان حساسیت دارد، ارتباط دارد. به‌طورکلی، کارکنان، مجموعه­اي از نگرش­هاي باثبات و شناختنی نسبت به محیط کار خوددارند که بعضی از آن‌ها عبارت­اند از: پرداخت­ها، شرایط محیط کار، شرح وظایف شغل و ….

از طرفی نگرش شغلی کارکنان می تواند به صورت مستقیم و غیر مستقیم بر روی سایر متغیر های سازمانی تاثیر گذار باشد. نگرش شغلی کارکنان به محیط کاری، شغل و سازمان بسیار مهم و حیاتی است زیرا نگرش مثبت رفتار های مثبت فراوانی را به دنبال خواهد داشت که نفع آن به سازمان می رسد و نگرش های منفی رفتار های مخربی را در پی خواهد داشت که برای سازمان بسیار مضر است. لذا پرداختن به بحث پرسشنامه نگرش شغلی دارای اهمیت و ضرورت فراوانی است. ( قلی پور، ۱۳۹۱).

یادگیری، کارکردی است که با آن، دانش، رفتارها، توانمندی‌ها یا انتخاب‌های نو یا موجود به ترتیب، درک یا تقویت و اصلاح می‌شوند، که شاید به یک تغییر بالقوه در ترکیب دادهها، عمق دانش، رویکرد یا رفتار نسبت به نوع و گسترهٔ تجارب منجر شود.^[۱] توانایی یادگیری، در دسترس انسان‎ها، جنبندگان و گیاهان^[۲] و انواعی از ماشین ها قرار دارد. روند یادگیری در طول زمان، هرم یادگیری را دنبال مینماید. یادگیری به صورت آنی انجام نمی‎شود، بلکه بر پایه دانسته‌های گذشته رشد می‌کند. بر همین پایه، دید ما یادگیری می‌تواند در راستای یک روند تعریف شود تا مجموعه‌ای از دانش شیوۀ انجام و گزاره‌هایی بر مبنای واقعیت باشند. یادگیری، در نهایت به تغییراتی می انجامد که معمولاً دائمی هستند.^[۳]

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:4

سوالات:12

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:6