پرسشنامه انگیزش شغلی 40 ماده ای هرزبرگ

پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هرزبرگ دارای 40 ماده و براساس نظريه دو عاملي هرزبرگ و با توجه به عوامل انگيزش دروني (ذهني) و بیرونی (بهداشتی) توسط بخشی و همکاران (1383) به منظور ايجاد انگيزش شغلي اعضاي هيأت علمي دانشگاه علوم پزشكي رفسنجان تهيه و تنظيم گرديد که جهت ارزیابی انگیزش شغلی در 11 معیار می باشد و با مقياس نقطه اي به صورت (بسيار مهم، مهم، كم اهميت و  بي اهميت و شامل نمی شود)، درجه بندي شده است.

تعریف مفهومی متغیر :

انگیزش شغلی

پرسشنامهحالتي درفرد که وی را به انجام رفتار و عملی خاص متمایل می سازد، انگیزش یا Motivation می گویند.
انگیزه شغلی مجموعه ای از عامل های انرژی زا است که فرد را به شغلش متمایل می سازد.
انگیزه هر فرد از ویژگی های درونی اوست و می تواند بصورت مثبت یا منفی عمل کند.

انگیزه اغلب می تواند بعنوان یک ابزار برای پیش بینی رفتار استفاده شود، که در بین افراد بسیار متفاوت می باشد و اغلب باتوجه به توانایی ها و عوامل محیطی بر رفتار و عملکرد فرد  تاثیر گذار می باشد.

نتایج پژوهشی در سال ۲۰۱۲ به نقل از ویکی پدیا نشان داده است که با افزایش سن انگیزه شغلی افراد کاهش می یابد.
کارکنان مسن تر به دلیل ویژگی های درونی شغلی شان، انگیزه کمتری داشتند، اما بیشتر به طور ذاتی از ویژگی های شغلی برخوردار بودند.
انگیزه شغلی به شدت تحت تأثیر ویژگی های خاص فرهنگی قرار می گیرد.
کشورهایی که دارای سطح قابل قبولی از توسعه اقتصادی هستند، کشورهای کالج گرایانه دارای سطوح بالاتری از انگیزه شغلی هستند تا کشورهای متکی به فردگرایی.
همچنین، در حالی که درآمد ملی به خودی خود عامل انگیزشی قوی در انیزش شفلی نیست، شاخص هایی که قدرت و ثبات اقتصادی کشور را، مانند امید به زندگی، توصیف می کنند.
انگیزش شغلی کارکنانشان بیشتر است.

انگیزش شغلی

طبق توافق نظر اندیشمندان انگیزش شامل سه فرآیند روانی است: تحریک، جهت و شدت.

• تحریک و تشویش چیزی است که باعث آغاز عمل می شود.
  این نیاز یا تمایل فرد برای شروع بخش گمشده ای از زندگی فرد بصورت کلی یا جزئی و یا زمانی است.
• جهت به مسیر کارکنان در انجام اهداف تعیین شده برای خود اشاره دارد.
• شدت که میزان انرژی کارکنان در عملکرد شغلی را نشان میدهد. سطح شدت بر اساس اهمیت و دشواری هدف متفاوت است.

مولفه های پرسشنامه:

جدول خرده مقیاس های مربوط به هر عامل

عوامل درونی(ذهنی)	(شناخت و قدردانی)، (پیشرفت و توسعه شغلی)، (ماهیت كار)، (مسؤولیت شغلی)، (موقعیت شغلی)
عوامل بیرونی(بهداشتی)	(حقوق و دستمزد)، (خط و مشی محیط)، (ارتباط، روابط شخصی با همرديفان)، (امنیت شغلی)، (شرایط محیط كار)، (نحوه سرپرستی و نظارت)

 

 

مولفه های پرسشنامه	سوالات
حقوق و دستمزد	1-2-3
خط و مشی محیط	4-5-6
ارتباط (روابط شخصی با همردیفان)	7-8-9-10-11
امنیت شغلی	12-13-14-15
شرایط محیط كار	16-17-18
نحوه سرپرستی و نظارت	19-20-21-22-23
شناخت و قدردانی	24-25-26-27-28
پیشرفت و توسعه شغلی	29-30-31-32
ماهیت كار	33-34-35
مسؤولیت شغلی	36-37-38
موقعیت شغلی	39-40

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:2

سوالات:40

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5