کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
9-2 رضایت شغلی
1-9-2 تاريخچه مطالعات و تحقيقات انجامگرفته پيرامون رضايت شغلی
2-9-2 تعاریف رضایت شغلی
3-9-2 اهميت رضايت شغلي
4-9-2 نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی
5-9-2 ابعاد رضايت شغلي
6-9-2 دیدگاه های مختلف در مورد رضایت شغلی
7-9-2 آثار وجود رضایت شغلی
8-9-2 روش های ارزیابی رضایت شغلی
9-9-2پيامدهاي رضايت شغلي
ادبیات و مبانی نظری رضایت شغلی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری رضایت شغلی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):ميكي از موضوعات مطرح در ادبيات سازمانی مربوط به رضایت شغلی است. رضايت شغلي، يكي از مهم ترين و شايع ترين موضوعات تحقيقاتي در زمينه ي مطالعات رفتار سازماني است(اسپكتر ،1997). تاكنون بيش از پنج هزار مقاله و پايان نامه، در زمينه رضايت شغلي تهيه شده است(كراني و همكاران ،1992) و بيش از 12 هزار و 400 مطالعه تا سال 1991 ميلادي درخصوص رضايت شغلي وجود دارد (اسپكتر،1997).
رضایت شغلی
بيش ا ز 6 هزار و 300 رساله ي دكتري در خصو ص رضايت شغلي در چكيده ي بين المللي رساله هاي دكتري موجود بوده و بيش از 3 هزار تحقيق در اين مورد به چاپ رسيده است(توپولوفسكي ،2000). بررسي و مطالعه ي رضايت شغلي، داراي تاريخي طولاني در روانشناسي صنعتي و سازماني مي باشد(به نقل از استوار، صغری، امیرزاده،1387).
در تمامي سطوح مديريت و منابع انساني سازمانها، اهميت خاصي به رضايت شغلي داده مي شود؛ چرا كه اين مفهوم در پيشرفت و بهبو د سازما ني و نيز سلامت نيروي كار نقش قابل توجهي دارد و از سوي ديگر، حوزه هاي مختلف علوم انساني براي مثال روانشناسي، جامعه شناسي، اقتصاد و مديريت بدان پرداخته اند.
- دهقان، نبی الله، صالحی صدقیانی، جمشید، مرادی، شعبان، (1390)، تبیین ارتباط ابعاد غنی سازی شغل و رضایت شغلی کارکنان، مطالعات کمی در مدیریت، شماره 2، 53-35
- زارعی متین، حسن،(1388) مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته، تهران: آگاه،
- بروس ای.شرتزر(1389)، بررسی و برنامه ریزی زندگی شغلی، ترجمه زندی پور، انشارات مجد،چاپ سوم.
- گل پرور، محسن، خاکسار، فخری، (1389)، رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان کارخانجات صنعتی شهر اصفهان، روانشناسی بالینی و شخصیت، شماره 40، 34-19
- گوورتس، اینگرید (1392). ارزیابی رضایتمندی شغلی. ترجمه مینا عصرپوران. تهرانک انتشارات همگنان.
- Cekmecelioglu H, Gunsel A, & Ulutas T, (2012), “Effects Of Emotional Intelligence On Job Satisfaction: An Empirical Study On Call Center Employees”, Procedia – Social And Behavioral Sciences, 58, 363 – 369
- Cote S, & Miners T. H. (2006), “Emotional Intelligence, Cognitive Intelligence, And Job Performance”, Administrative Science Quarterly, 51, 1-28
- Dishman P. L And Calof J. L, (2008), “Competitive Intelligence: A Multiphasic Precedent To Marketing Strategy”, European Journal Of Marketing, 42, 766-785
- Goleman D., Boyatzis R., And Mckee A., (2002), “The Emotional Reality Of Terms”, Journal Of Organizational Excellence, 21, 55-65
- Guleryuz, K., Guney, S., Aydin, E.M., & Asan, O. (2008), “The Mediating Effect Of Job Satisfaction Between Emotional Intelligence And Organizational Commitment Of Nurses: A Questionnaire Survey”, International Journal Of Nursing Studies, 45, 1625-1633
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری بانکداری الکترونیک(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری بازاریابی اجتماعی(فصل دوم پایان نامه- ادبیات نظری)