کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
2-1-2 تعاریف شغل؛ نقش و پست
2-1-3 تخصص شغلی كاركنان
2-3-4 اهمیت رشد شغلی و موفقیت شغلی
2-3-5 مفهوم رشد شغلی
2-3-6 عوامل موثر بر رشد شغلی
2-3-7 نظریه های رشد شغلی
2-3-7-1نظريه ي رشد دونالد سوپر
2-3-7-3 نظریه رشد شغلی هالند
2-3-7-4 نظریه شغلی رو
2-3-7-5 نظریه رشد شغلی گینزبرگ
2-3-7-6 نظریه رشد شغلی عوامل اجتماعی
2-3-8 موئلفه های رشد شغلی
2-3-8-1 توسعه مهارت حرفه ای
2-3-8-2 پیشبرد هدف شغلی
2-3-8-3 سرعت رشد
2-3-8-4 افزایش حق الزحمه
ادبیات و مبانی نظری رشد شغلی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری رشد شغلی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):ویژگیهای مشاغل در فعالیتهای کارمندیابی برنامهریزی نیروی انسانی تأثیر بسزایی دارد. نیازمندهای یک شغل به نیازمندهای متصدی شاغل، مربوط است. تجزیه تحصیلی و ویژگیهای شخصیتی هر فرد، میتواند در شرایط احراز شغل، مفید باشد(رابينز ،1381). هم‌چنین شرایط احراز شغل، نشانگر کمبود شایستگی‌ها در افراد است که مدیران برنامهریزی نیروی انسانی تعیین میکنند(رواوی،1393).
برای مشخص شدن این مطلب که این نیازها تا چه اندازه باید از طریق آموزش و توسعه تأمین شوند و هم‌چنین برای برآورده شدن نیازهای توسعه (مانند ارتقای موقعیت شغلی برای پستهای خاص)، میتوان از فرم شرایط احراز شغل بهره گرفت(رضاييان،1380).
ادبیات و مبانی نظری رشد شغلی
به‌نظر میرسد، برای شروع هر فعالیت و حرکتی درحوزه منابع انسانی، سازمان موظف است ، تجزیه و تحلیل شغلی فعالیتهای خود را برنامهریزی کند، ارائه شرح شغلها و شرایط احراز شغل روشن و منعطف، زمینه دستیابی اطلاعات نابی را برای مدیران سازمان فراهم میآورند، تا با استفاده از آن، در زمینه توسعه نیروی انسانی سازمان، قدمهای جدی را بردارند، پیشنهاد میشود؛ که سازمان برای دسترسی به بالاترین کارآیی و رسیدن به اثربخشی بالاتر در اسرع وقت و کوتاه‌ترین زمان از پایگاه اطلاعاتی در زمینه تجزیه و تحلیل شغل برخوردار شوند، این پایگاه، با امکان جستجو و فایله کردن اطلاعات سازمان و با بروزرسانی آن، کمک شایانی را برای مدیران منابع انسانی درحوزه برنامهریزی استراتژیک سازمانی و انطباق آن با هدفها و چشم‌اندازهای سازمان، فراهم خواهد کرد(رابينز ،1381).
ادبیات و مبانی نظری رشد شغلی
- ابطحي، سيد حسين .(1385) مديريت منابع انساني اداره امور كاركنان در سازمان هاي دولتي، صنعتي، بازرگاني ، مؤسسه تحقيقات و آموزش مديريت،چاپچهارم.
- اسماعیلی ،کوروش.(1391)، تعهد سازمانی، مجله تدبیر، شماره 112، صص 56-51.
- جبیب،الناز، دهقان نيستانكي،مهدي,رسولي نژاد،عبدالحسين,عزيزي،حبيب.(1385)، رابطه انگيزه وبهره وري نيروي انساني درسازمان تربيت بدني جمهوري اسلامي ايران، فصلنامه پياوردسلامت، شماره 13.
- حاجي كريمي، عباسعلي؛ فرجيان ، مرجان (1387) مديريت سرمايه انساني، اجتماعي و عاطفي با رويکردي اثربخش در موفقيت شغلي: مطالعه موردي بانک ملت؛ مديريت دولتي؛ شماره 34؛ صص 87-92.
- حسینیان، سیمین و یزدی، منور(1388)؛ کاربردپذیری نظریه تصمیم‌گیری شغلی هالند در مدارس، دانشگاه‌ها و بازار کار ایران، تهران، دانشگاه الزهرا، ، چاپ سوم.
- Avery, D. R., Mckay, P. F., & Wilson, D. C. (2007). Engaging The Aging Workforce: The Relationship Between Perceived Age Similarity, Satisfaction, With Coworkers, And Engagement. Journal Of Applied Psychology,Vol.92, No .6, Pp.1542-1556.
- Balfour, D., Weschler, B. (2015) Organizational Commitment : Antecedents And Outcomes In Public Organizations, Public Productivity And Management Review, 29, 256-277.
- Benkhoff, B. (1997). Ring Commitment Is Costly: New Approaches Establish
- Chong, V. K., Eggleton, I. R. C. (2014). The Impact Of Reliance On Incentive-Based Compensation Schemes. Information Asymmetry And Organizational Commitment On Managerial Performance. Management Accounting Research, 18, 312–342.
- Cichy, R. F., Cha, J. Kim, S. (2009). The Relationship Between Organizational Commitment And Contextual Performance Among Private Club Leaders. International Journal Of Hospitality Management, 28, 53–62.
| تعداد صفحات فارسی | |
|---|---|
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
| فرمت فایل |
محصولات مرتبط
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری استراتژی تولید(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری انگیزش شغلی(فصل دوم چایان نامه- ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری برونسپاری(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
ادبیات و مبانی نظری
ادبیات و مبانی نظری تعهد سازمانی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)