پرسشنامه استاندارد اخلاق در سازمان فیر(2002)

پرسشنامه استاندارد اخلاق در سازمان توسط فیر  و همکاران در سال 2002 می باشد. در 20سوال در 2 بعد می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه اخلاق حرفه ای، مجموعه ای از اصول و استانداردهای سلوک بشری است که رفتار افراد و گروهها را تعیین می کند در حقيقت، اخلاق حرفه اي، يك فرايند تفكر عقلاني است كه هدف آن محقق كردن اين امر است كه در سازمان چه ارزش هايي را چه موقع بايد حفظ و اشاعه نمود(فرامرز قراملکی،1382).

انگیزش در لغت برانگیختن یا برانگیخته شدن و حرکت معنا شده است. ایجاد انگیزش در سازمان به معنای ایجاد شور و نشاط کاری و بسیج نیروها در سازمان جهت تحقق اهداف آن سازمان است.(فرهنگ بزرگ سخن، حسین انوری، ج 1، ص 642)

 در یک نگاه کلی، انگیزه ها می توانند مادی یا معنوی باشند. انگیزه های(مدیریت و فرماندهی در اسلام، آیت اللّه ناصر مکارم شیرازی، ص 70، انتشارات هدف)

 مادی مانند تصور رسیدن به یک مقام و منصب و فعالیت برای رسیدن به آن مقام و یا انگیزه کسب رفاه مادی و انگیزه معنوی هم مانند انگیزه نیل به معرفت خداوند و کسب رضا و رضوان الهی. از نظر اسلام، اگر انگیزه های معنوی تقویت شود، انگیزه های مادی هم پیرو آن، رنگ و بوی معنوی می گیرد. یعنی کسب نسبی رفاه مادی جزو انگیزه های ارزشی می شود چون نسبت فرد، فراهم سازی بستری مناسب برای بندگی خداوند است.

اخلاق مجموعهٔ اصول و ارزش‌هایی است که فرد با استفاده از آن اعمال و تصمیم‌هایش را مدیریت می‌کند. یک سازمان زمانی شکل می‌گیرد که افراد با علایق و زمینه‌های متفاوت در چارچوبی مشترک متحد می‌شوند تا با همکاری بتوانند به اهدافی معین برسند.^[۱] یک منشور اخلاقی درون سازمانی مجموعه‌ای از اصول است که سازمان را در تصمیم‌ها، برنامه‌ها، و سیاست‌هایش هدایت می‌کند. فرهنگ سازمانی اخلاقی از رهبران و کارکنانی تشکیل می‌شود که به این منشور اخلاقی پایبند باشند.^[۲]

تعریف مفهومی متغیر:

تعریف عملیاتی: 

مولفه:2

سوالات:20

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5