پرسشنامه استاندارد انتظارات شغلی باتیمن(2004)

پرسشنامه استاندارد انتظارات شغلی توسط باتیمن در سال 2004 طراحی شده است و دارای 22سوال می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه شُغل فعالیتی منظم است که در ازای دریافت پول انجام می‌شود. یک فَرد عموماً یک شغل را با کارمندی، داوطلبی، یا شروع کسب‌وکار آغاز می‌کند. مدت‌زمان یک شغل می‌تواند از یک ساعت (درمورد کارهای خاص) تا تمام طول عمر (مثلاً درمورد برخی قاضی‌ها) به درازا بکشد. اگر یک فرد برای نوع مشخصی از شغل تربیت شده‌باشد، بدان حرفه یا پیشه می‌گویند. مجموعه شغل‌های یک فرد درطول زندگی، سوابق شغلیِ آن فرد را تشکیل می‌دهد.

تعریف رضایت شغلی از نگاه فرهنگ لغت

دیکشنری آکسفورد رضایت شغلی را این گونه تعریف می‌کند:

«حس کامیابی و لذتی که از شغل افراد ناشی شده باشد.»

این تعریف با اینکه بسیار کلی است اما تعریف چندان جهان شمولی نیست. به همین خاطر تصمیم گرفتیم تعریفی جامع‌تر برای رضایت شغلی پیدا کنیم که کمی پائین‌تر آن را مطالعه خواهید کرد. این تعریف قدرت سنجش و اندازه‌گیری بیشتری دارد.

تعریف دقیق از رضایت شغلی

برای ارائه تعریفی بهتر از رضایت شغلی، استاندارد اندازه‌گیری را به دو بخش کلی تقسیم می‌کنیم؛ البته هر کدام از این دو بخش کلی، خود زیرشاخه‌های دیگری نیز دارند.

1. مسیر شغلی: که شامل محیط کار، حجم کاری که انجام می‌شود و شفافیت انتظارات شغلی است.
2. پرداخت شغل: پرداخت‌های شغلی شامل حقوق (دستمزد) و مزایای شغلی می‌شود.

بررسی مداوم وضعیت کارمندان در محیط کار و همچنین رضایت شغلی آن‌ها به مدیران اجازه می‌دهد مشکلات موجود در محیط کار را پیش از خروج کارمندان حل کنند. با این حال، برای اطلاع از رضایت شغلی افراد لازم است تا مهم‌ترین فاکتورهای رضایت شغلی را بشناسیم. مهم‌ترین فاکتورهای رضایت شغلی

تعریف مفهومی متغیر:

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:22

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5