پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصی پلیس اره و همکاران(2007)

پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصی پلیس توسط  اره و همکاران در سال 2007 طراحی شده است. و دارای 14 سوال می باشد.با استفاده از طف لیکرت از نمره 1 تا 5 نمره گذاری شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

شخصیت چیست؟

شما چه کسی هستید؟ چه چیزی باعث ساخت افکار و عقاید شما شده است؟ قطعا فاکتورهای زیادی در ایجاد یک فرد و رفتارهای او دخیل است. برخی از موارد شامل ژنتیک، نحوه رشد و تربیت فرد و تجربیاتی است که در زندگی به دست می‌آورد.

يکي از عواملي که در عملکرد شغلي نيرو هاي پليس تاثير زيادي دارد شخصيت و ويژگي هاي مربوط به شخصيت است. نظريه پردازان مربوط به شخصيت پنج ويژگي را به عنوان عوامل اصلي شخصيت ياد مي کنند که عبارتند از: برون گرايي، وجدان کاري، ثبات هيجاني، توافق، سازگاري. از بين اين پنج عامل وجدان کاري بيشترين رابطه را با عملکرد شغلي دارد، هر چند برون گرايي و ثبات هيجاني نيز باعث مي شود نيروهاي پليس عملکرد شغلي بهتري داشته باشند اما تحقيقات گوناگون نشان داده اند که دو ويژگي توافق و سازگاري رابطه چنداني با عملکرد شغلي کارکنان ندارد. ويژگي هاي ديگري نيز وجود دارند که در عملکرد شغلي نيروهاي پليس تاثيرگذار است که مي توان از بين آن ها به کنترل هيجان، ابراز هيجان، انسجام گروهي، مستقل بودن و جهت گيري واقع گرايانه اشاره کرد. با توجه به اين نکته ها سازمان هاي پليس اگر هنگام انتخاب نيرو هاي خود به اين مساله هم توجه داشته باشند که نيروها را از نظر ويژگي هاي رواني و شخصيتي مورد ارزيابي قرار دهند و آن هايي را انتخاب کنند که داراي ويژگي هايي هستند که تحقيقات گوناگون نشان داده براي يک پليس خوب بودن مورد نياز است قطعا سازمان هاي پليس، کارآيي و تاثيرگذاري فراواني خواهند داشت.

پرسشنامه

تعریف مفهومی متغیر:

تعریف عملیاتی:

مولفه:1

سوالات:14

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:

روایی  پرسشنامه:

 پایایی پرسشنامه:

منبع:

فرمت:word

تعداد صفحات:5