پرسشنامه ابعاد توانمندی محیط کار
پرسشنامه استاندارد ابعاد توانمندی محیط کار توسط کینگ و همکاران در سال 1997 طراحی شده . و دارای 23 سوال در 3 بعد مورد برسی قرار میگیرد. و بر اساس طیف لیکرت نمره گذاری شده است. آلفای این پرسشنامه بالاي 70 درصد بدست امد که نشان دهنده پایایی قابل قبول این پرسشنامه می باشد.
تعریف مفهومی متغیر :
توانمندسازي
پرسشنامه توانمندسازي، مفهومي چند وجهي است كه در مديريت، روانشناسي، انسان شناسي اجتماعي، علوم سياسي و پزشكي مورد استفاده قرار ميگيرد. توانمندسازي بيشتر به شرايطي اطلاق ميشود كه طي آن، قدرت در اختيار باشد و اين توانايي وجود داشته باشد كه بتوان با بهره برداري لازم، از مزاياي آن بهره مند شد(غزنوي اسکويي،۱۳۹۱).
توانمندسازي فرايند توسعه است و باعث افزايش توان كاركنان براي حل مشكل و ارتقاي بينش سياسي و اجتماعي آنها ميشود و كاركنان را قادر ميكند كه عوامل محيطي را شناسايي كنند و آنها را در كنترل خود داشته باشند.
به اعتقاد لاوراك (۱۹۹۸)بسياري از تعاريف توانمندسازي، ارزشي مثبت و فراگير دارند و روانشناسان آنها را در كشورهاي صنعتي، بسط و توسعه داد ه اند. تعاريف مذكور، بيانگر اين نظريه هستند كه توانمندسازي بايد از داخل يك گروه نشأت گيرد و نميتوان آن را به يك گروه و جامعه داد.
توانمندسازي، وجود قدرت رهبري در افراد و توانايي انجام كار به وسيله آنها تعريف ميشود و اساس آن، تغيير در رهبري است. هنگامي كه رهبر ديدگاه خود را درباره آنچه ميخواهد انجام شود، بيان ميكند، در حقيقت ميزان زيادي از اختيارات را تفويض ميكند و به پيروان خود اجازه ميدهد با علاقه براي دستيابي به هدف فردي و سازماني فعاليت كنند. فقط در اين صورت، آنان احساس قدرت ميكنند و انگيزه بيشتري در آنان ايجاد ميشود(هرسی و بلانچارد،۱۳۸۰).
توانمندسازي، به معناي تزريق نيرو در كاركنان است. سازمان بايد احساس نيروي شخصي كارمند را تقويت كند. توانمندسازي، يعني اينكه كاركنان بتوانند به خوبي وظايفشان را درك كنند، پيش از آنكه به آنها بگويند چه كار كنند(هندی،۱۳۷۶).
مولفه های پرسشنامه :
مولفه های پرسشنامه |
سوالات |
وفاداری |
8-1 |
انسجام ارزش ها |
16-9 |
اثرگذار و عاطفی بودن |
23-17 |
پاسخگوی گرامی
تعریف مفهومی متغیر :
تعریف عملیاتی:
مولفه:3
سوالات:23
تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه:
روایی پرسشنامه:
پایایی پرسشنامه:
منبع:
فرمت:word
تعداد صفحات:5