پرسشنامه استاندراد فرهنگ سازمانی كارآفرینانه لورش(1990)

پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی كارآفرینانه به وسیله “لورش”  برای ممیزی فرهنگ سازمانی كارآفرینانه ارائه نموده است كه در قالب چهار گروه اصلی طراحی شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

فرهنگ سازمانی كارآفرینانه

پرسشنامه وقتی کسی از یک کارمند می‌پرسد یک شرکت خاص برای کار کردن چه شکلی است، پاسخی که می‌گیرد خلاصه‌ی خوبی از فرهنگ سازمانی یا فرهنگ شرکتی و جمعی Corporate Culture آن شرکت است. شکل محیط کار، نحوه‌ی ارتباطات کارکنان با هم، میزان سخت-یا سهل- بودن مقررات ، نحوه‌ی رخ‌دادن ارتباطات، اولویت‌های سازمان، و میزان استرس‌زا بودن جو همه جنبه‌هایی از یک فرهنگ سازمانی هستند.

یک فرهنگ سازمانی خوب، یا مثبت، کارمندان و مشتریان وفاداری از  به وجود می‌آورد. این برای کسب و کار خوب است. بنابراین احتمالا چندان جای تعجب ندارد که تحقیقات نشان می‌دهد یک فرهنگ سازمانی مثبت منبع اصلی مزیت رقابتی شرکت ها است.

فرهنگ سازمانی كارآفرینانه

ارتباط ميان كارآفريني و فرهنگ, از دو سو قابل بحث است. از يك سو, نتايج كارآفريني است كه بر جامعه تاثير مي‌گذارد و از سوي ديگر, خود فرآيند كارآفريني و فرهنگ حاكم بر آن است كه هم متاثر از مباني فرهنگ جامعه است و هم مي‌تواند در آن تحولات اساسي ايجاد كند.

از يك سو, كارآفريني با ايجاد فرصت‌هاي شغلي و توليد ثروت و بهبود شرايط اقتصادي, پيش‌زمينه‌اي اساسي براي ارتقاي سطح فرهنگي جامعه است. با برآورده‌شدن نيازهاي اوليه معيشتي, زمينه براي بروز نيازهاي عالي‌تر انساني فراهم مي‌شود كه اگر در مسيري درست هدايت شود, به شكوفايي و تعالي انسان‌ها و جامعه مي‌انجامد.

فرهنگ سازمانی كارآفرینانه

علاوه بر اين نوآوري كه از مشخصه‌هاي اساسي كارآفريني است, منجر به توليد محصولات جديدتر و ارايه خدمات جديدتر و متنوع‌تر شده و به اين ترتيب قدرت انتخاب مردم افزايش يافته و زندگي ساده‌تر مي‌شود. با بالارفتن سطح رفاه و آسايش و افزايش اوقات فراغت, فرصت‌هاي بيشتري براي فعاليت‌هاي فرهنگي ايجاد مي‌شود. اين امر در درازمدت موجب تشكيل و گسترش تشكل‌هاي مردمي مي‌شود كه با هدايت مناسب آن‌ها مي‌توان گام‌هاي بلندي در جهت ارتقاي فرهنگي جامعه برداشت.

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه	سوالات
اهداف سازمانی	1 تا 4
صلاحیت های متمایز	5 تا 12
باورهای مرتبط با محصول/ خدمت و بازار	13 تا 14
کارکنان	15 تا 17

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:4

سوالات:17

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5