پرسشنامه  استاندراد سیستم پاداش در سازمان كارآفرینانه كورنوال و پرلمن(1990)

پرسشنامه استاندارد سیستم پاداش در سازمان كارآفرینانه به وسیله «كورنوال و پرلمن»  برای سنجش سیستم پاداش در سازمان كارآفرینانه طراحی شده است . عبارات ذیل بیانگر میزان حمایت سیستم پاداش از كارآفرینی سازمانی را نشان می‌دهد. این پرسشنامه كمك می¬كند تا (1) مشكلات پاداش¬های سازمان‌ها مورد شناسایی قرارگیرد. (2) چگونه یك سیستم پاداش بهتر می‌تواند محركهایی را برای ریسك-پذیری، نوآوری در محصولات، خدمات و فرآیندها و همچنین كسب و كارهای مخاطره¬آمیز درون¬سازمانی فراهم نماید.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

سیستم پاداش

پرسشنامه پورتر و لاولر نظریات دانشمندانی چون مزلو، هرزبرگ، مک‌کللند و وروم درباره انگیزش را باهم ترکیب کردند و براساس آن مدلی جامع طراحی نمودند که در آن رابطه میان عملکرد، پاداش و رضایت بخوبی نشان داده شده است.

در این مدل تلاش میزان انرژی و نیرویی است کارمند صرف انجام کار می‌کند. میزان تلاش تابع دو متغیر است: ارزش پاداش برای کارمند و احتمال دریافت در صورت تلاش. پس تلاشی که از کارمند مشاهده می‌شود نتیجه ترکیب این دو متغیر است.

اگر پاداش برای کارمند باارزش باشد و اگر او احساس کند که در نتیجه تلاش، دستیابی به پاداش بسیار محتمل است، با جدیت و سختکوشی سعی در انجام شایسته وظایف خویش خواهد نمود.

سیستم پاداش

عملکرد نتیجه واقعی و قابل اندازه گیری تلاش است اما بین عملکرد و تلاش تفاوت است تلاش یعنی آنچه کارمند می‌کوشد تا حاصل آید و عملکرد یعنی آنچه واقعا حاصل شده است و این در حالی است که عملکرد تابع دو عامل خصوصیان و توانایی‌های فرد  و تصوری که فرد از نقش خود دارد است در نهایت عملکرد منجر به پاداشهای درونی و بیرونی می‌شود ولی پاداش بیرونی قطعی نیست

و در صورتی محقق می‌گردد که ارزیابی سرپرست از فرد مثبت باشد و نتیجه این دو رضایت را در پی خواهد داشت نتیجه این که اگر فرد به خاطر عملکردش پاداش مناسب و منصفانه‌ای دریافت نموده باشد، اولاً این امر منجر به رضایت وی می‌گردد و ثانیاً بازخور مثبتی که او از این تجربه موفق به دست می‌آورد، احتمال تکرار و ادامه عملکردش در آینده افزایش می‌یابد.

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:14

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5