پرسشنامه استاندارد علائم تحلیل رفتگی شغلی

پرسشنامه استاندارد علائم تحلیل رفتگی شغلی و هدف ان بررسی علائم تحلیل رفتگی در افراد است

سوالات:

علائم اصلی تحلیل رفتگی به 3 دسته تقسیم می‌شوند: شرایط فیزیکی، تغییرات رفتاری و عملکرد کاری. با توجه به جدول…

تعریف مفهومی متغیر :

تحلیل رفتگی شغلی

مفهوم پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی در اوایل دهه 1970 برای اولین بار توسط فروید نبرگر معرفی شد ظهور و رشد تحلیل رفتگی شغلی را مرهون زحمات فروید نبرگر در نیویورک و مسلش و یا نیز در کالیفرنیا باید دانست.

تحلیل رفتگی شغلی معادل اصطلاح Job Burnout  می باشد. همچنین این اصطلاح در فارسی بریدن از کار نیز معنی شده است. از تعاریف دیگر Burnout در واژه فارسی واژه هایی مانند بی رمقی یا از توان افتادگی  تحلیل قوی، بی رمقی،  تنیدگی و کارسوختگی استفاده شده است. فروید نبرگر به عنوان اولین شخصی است که از واژه تحلیل رفتگی شغلی با مضمون امروزی آن استفاده کرده و آن را حالتی از خستگی عاطفی و جسمانی دانسته که از شرایط موجود در محیط کار نشأت می گیرد.

تحلیل رفتگی شغلی

تصور نمایید که شخصی احساس می کند پیشرفتش کم است ، عاملی که با تحلیل رفتگی شغلی رابطه مستقیم دارد فرصت های پیشرفت اندک هستند. از سوی دیگر هم قوانین و مقررات خشک و غیرقابل انعطاف، این احساس را در فرد ایجاد می کند که در یک نظام غیرمنصف گیر افتاده است. یا فرض کنید مدیریت و رهبری در سازمان به گونه ای باشد که میزان توجه به برقراری روابط دوستانه با کارکنان ضعیف باشد. در چنین سازمانی تعداد قابل ملاحظه ای از کارکنان به تحلیل رفتگی شغلی دچار می شوند. چرا که این مسائل دلایل نگرش منفی او نسبت به شغل خود می شود. ما باید بدانیم در هر صورت مواردی نیز هست که همواره از دید مدیران و روسا پوشیده می ماند. اینجاست که وظایف روانشناختی در محیط کار ایجاب می کند که سازگاری کارکنان باشغل و محیط کار و تغییر نگاه مدیران به مجموعه با استفاده از روش های علمی و عملی با ایجاد نگرش های مثبت، فراهم شود تا از پیشرفت این بیماری که در نهایت منجر به عدم کارایی افراد و پایین آمدن بازدهی افراد و سازمان می شود، جلوگیری کرد.

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:3

سوالات:3

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5