پرسشنامه استاندارد برنامه‌ریزی منابع سازمان کیم و همکاران(2005)

پرسشنامه استانداردبرنامه‌ریزی منابع سازمان توسط کیم و همکاران در سال 2005 طراحی شد.ودارای 24 سوال می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

برنامه‌ریزی منابع سازمان:

فرآیندی است که به وسیله آن سازمان معین می‌کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد بنابراین بدون برآورد نیروی انسانی لازم و برنامه‌ریزی دقیق برای تأمین آن، نیل به اهداف سازمان امکان‌پذیر نیست. پس می‌توان نتیجه گرفت برنامه‌ریزی نیروی انسانی فرآیندی است که به وسیله آن ورود افراد به سازمان، حرکت و گردش آنها در داخل سازمان و خروج آنها از سازمان، پیش‌بینی و برای آن به گونه‌ای برنامه‌ریزی می‌شود که هرگاه در هر جای سازمان پستی خالی شد مسئولان سازمان غافلگیر نشوند و همیشه نیروهای شایسته‌ای برای تصدی آن پست آماده داشته باشند

برنامه‌ریزی منابع سازمان را باید جدید‌ترین ابزار موجود و تکامل یافته سیستم‌های اطلاعات مدیریت دانست. مبنای کارکرد ERP تفکر فرآیندی به جای ساختارهای وظیفه‌ای و تبدیل خواسته‌های مشتری به داده‌‌های کمی در جهت افزایش رضایت مشتریان است. برنامه‌ریزی منابع سازمان می‌کوشد تا تمام فرآیندهای سازمان به صورت یکپارچه و با نگرش فرآیندی با یکدیگر مرتبط نماید. علاوه بر یکپارچگی، ERP گزینه‌های بر‌تر را نیز نشان می‌دهد، به همین دلیل شرکت‌های بزرگ نرم‌افزاری از تمامی مراحل همچون تولید و پخش و توزیع مثال‌هایی دارند که در نسخه ‌های خود به سازمان‌ها ارائه می‌دهند و فناوری از طریق این سیستم‌های جدید نرم‌افزاری وارد سازمان می‌شود

نمونه هایی از منابع برای افراد و سازمان ها

همانطور که گفته شد پرسشنامه منابع انواع مختلفی دارد. اگر درست مدیریت و استفاده شوند می توانیم از آن ها در جهت بهره وری و رسیدن به اهداف سازمانی و شخصی استفاده کنیم. در ادامه مثال هایی از انواع منابع را به شما معرفی می کنیم که شاید تا به حال به چشم منابع به آن ها نگاه نکرده باشید.

• زمان (Time)

• انرژی (Energy)

• دانش (Knowledge)

• اطلاعات (Information)

• مهارت (Skills)

• منابع مالی (Financial Resources)

• منابع انسانی (Human Resources)

• مشتریان (Customers)

• اعتماد میان نهادها و سازمان‌ها (Institutional Trust)

• برند شخصی / سازمانی (Personal / Organizational Brand)

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:24

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5