کاربردهای مطلب:
منبعی
برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و…
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی داردبه شیوه (APA)
فهرست
2-2 مفهوم هوش
3-2 هوش عاطفی
4-2 ابعاد هوش عاطفی
5-2 توسعه هوش عاطفی
6-2 نقش هوش عاطفي در محيط كار
7-2 انواع قالبهای فکری در هوش عاطفی
8-2 تقویت هوش عاطفی
مبانی نظری و پیشینه هوش عاطفی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری)
مبانی نظری و پیشینه هوش عاطفی(فصل دوم پایان نامه-ادبیات نظری):براى تعريف هوش چند نوع برخورد به اين مفهوم در پیش رو داريم. دو برخورد متداولتر، رهيافت روانسنجى ، رهيافت پردازش اطلاعات و رهيافت رشد است. شيوۀ برخورد اول را فرانسيس گالتون انگليسى و ديدگاه رشد را ژان پياژه سويسى بنياد نهاد.
فرانسيس گالتون انگليسى در كتاب خود، نبوغ ارثى (1869) اين نظر را مطرح كرد كه تواناييهاى ذهنى انسان قابل اندازهگيرى است. بر اساس اين نظريه، بينه و سيمون آزمونى براى اندازهگيرى هوش طرّاحى كردند. آزمون آنها بر تعريف زير استوار است:
در مفهوم هوش، استعداد فكرىِ بنيادينى وجود دارد. اين استعداد فكرى، توان داورى است و مىتوان آن را ‘حس خوب`، ‘حس عملى`، ‘قريحه` و ‘استعداد فكرىِ فرد براى تطبيق با محيط` ناميد. بنابراين، خوب داورىكردن، خوب درككردن و خوب استدلالكردن فعاليتهاى اساسى هوشاند (باچدا، 2007).
از جمله تعاریف متداولی برای هوش عبارتند از:
هوش عبارت است از توانايى يادگيرى.
هوش عبارت است از توانايى فرد در تطبيق با محيط خود.
هوش عبارت است ازتوانايىِ تفكر انتزاعى (بلنخورن و همکاران، 2007).
اين سه تعريف مغاير يكديگر نيستند. تعريف اول تأكيد بر تعليم و تربيت دارد. تعريف دوم بر شيوه مواجهه افراد با موقعيتهاى جديد تأكيد مىكند، و تعريف سوم ناظر بر توانايى افراد در زمينه استدلال كلامى و رياضى است. به اين ترتيب، اين سه توانايى با يكديگر وجوه مشتركى دارند(لین و همکاران، 2006).
براساس رهیافت پردازش اطلاعات، برخى نظريهپردازان بر اين باورند كه تفاوت در تواناييهاى شناختى در نتيجه تفاوت در نظام پردازش اطلاعات در ذهن شخص است. و این نظریه در هوشمندی رقابتی کاربرد فراوانی دارد(دیشمن و همکاران، 2008).
- استنبرگ، رابرت (1387). روانشناسی شناختی. ترجمه کمال خرازی و الهه حجازی. تهران: الهه حجازی.
- استوار، صغری، امیرزاده، ماندانا، (1387)، بررسي رابطه ي ميان هوش هيجاني، رضايت شغلي و تعهد سازماني در كاركنان كارخانه بخش خصوصي در شهر شيراز، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره 2، 38-23
- آقاحسنعلی، محمود،(1387) تاریخچه هوش عاطفی، نشریه مدیر امروز، شماره 5، 1387.
- دراکر، پیتر،(1991) چالشهای مدیریت در سده 21. ترجمه محمود طلوع، موسسه رسا، 1999.
- رضاییان، علی، بلوکی، مجتبی، (1389)، هوشمندي رقابتی و تصمیم گیري استراتژیک، چشم انداز مدیریت بازرگانی، شماره 2، 65-43.
- Abraham, R. (2000), “The Role Of Job Control As A Moderator Of Emotional Dissonance And Emotional Intelligence Outcome Relationships”, The Journal Of Psychology, 134,169-84
- Adidam Phani Tej, Sampada Gajre And Shubhra Kejriwal, (2009), Cross-Cultural Competitive Intelligence Strategies, Marketing Intelligence & Planning, 27, 666-680
- Akgun A, Keshin J, & Bayrne J, (2007), “Emotional And Learning Capability And Their Impact On Product Innovativeness And Firm Performance”, Technovation, 27, 9, 501-513
- Akgun A. E; Byrne, J. & Keskin, H, (2007), “Organizational Intelligence: A Structuration View”, Journal Of Organizational Change Management, 20, 272-289
- Antia K. D & Hesford J. W, (2007), “A Process-Oriented View Of Emotional Intelligence And Zts Impact On Organizational Performance”, Journal Of Competitive Intelligence And Management, 4, 3-31 Assessment, 79, 306-320