پرسشنامه تنیدگی اخلاقی صادقی (1393)
پرسشنامه تنیدگی اخلاقی : این پرسشنامه توسط صادقی (1393) برای سنجش تنیدگی اخلاقی ساخته شده و دارای 29 سوال می باشد. پرسشنامه تنیدگی اخلاقی در 8 بعد ادراک ناتوانی در انجام امور (4 سوال)، عدم اعتماد به نفس (5 سوال)، ترس از سرپرست (3 سوال)، عدم تطابق ارزش های فردی با اولویت های سازمانی (2 سوال)، فقدان زمان کافی برای انجام کار (3 سوال)، عدم حمایت مدیریت(6 سوال)، عدم تقسیم قدرت و اختیار بین کارکنان(2 سوال)، کمبود آگاهی های اخلاقی(4 سوال) سنجیده می شود. شیوه نمره گذاری آن به این صورت است که بر اساس مقیاس لیکرت هر سؤال دارای 5 گزینه است که طیف و امتیازبندی به صورت (کاملاً موافقم نمره 5)، (موافقم نمره 4)، (تا حدی موافقم نمره 3)، (مخالفم نمره 2)، و (کاملاً مخالفم نمره 1) می باشد.
نحوه نمره گذاری پرسشنامه
| امتیازبندی نمرات | سوالات | دامنه نمرات | خیلی کم | کم | متوسط | زیاد | خیلی زیاد |
| ادراک ناتوانی در انجام امور | 1 تا 4 | 4 تا 20 | 4 تا 6 | 7 تا 9 | 10 تا 12 | 13 تا 16 | 17 تا 20 |
| عدم اعتماد به نفس | 5 تا 9 | 5 تا 25 | 5 تا 8 | 9 تا 12 | 13 تا 16 | 17 تا 20 | 21 تا 25 |
| ترس از سرپرست | 10 تا 12 | 3 تا 15 | 3 تا 4/5 | 4/5 تا 8/7 | 8/7 تا 2/10 | 2/10 تا 6/12 | 6/12 تا 15 |
| عدم تطابق ارزش های فردی با اولویت سازمانی | 13 تا 14 | 2 تا 10 | 2 تا 6/3 | 6/3 تا 2/5 | 2/5 تا 8/6 | 8/6 تا 4/8 | 4/8 تا 10 |
| فقدان زمان کافی برای انجام کار | 15 تا 17 | 3 تا 15 | 3 تا 4/5 | 4/5 تا 8/7 | 8/7 تا 2/10 | 2/10 تا 6/12 | 6/12 تا 15 |
| عدم حمایت مدیریت | 18 تا 23 | 6 تا 30 | 6 تا 8/10 | 8/10 تا 6/15 | 6/15 تا 4/20 | 4/20 تا 2/25 | 2/25 تا 30 |
| عدم تقسیم اختیار بین کارکنان | 24 تا 25 | 2 تا 10 | 2 تا 6/3 | 6/3 تا 2/5 | 2/5 تا 8/6 | 8/6 تا 4/8 | 4/8 تا 10 |
| کمبود آگاهی های اخلاقی | 26 تا 29 | 4 تا 20 | 4 تا 6 | 7 تا 9 | 10 تا 12 | 13 تا 16 | 17 تا 20 |
| تنیدگی اخلاقی | 1 تا 29 | 29 تا 145 | 29 تا 53 | 53 تا 76 | 76 تا 99 | 99 تا 122 | 122 تا 145 |
روایی
پرسشنامه استاندارد مقصود از روایی آن است که آیا ابزار اندازه گیری می تواند ویژگی و خصیصه ای که ابزار برای آن طراحی شده است را اندازه گیری کند یا خیر؟ موضوع روایی از آن جهت اهمیت دارد که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد(خاکی،1390). وقتی مجموعه سئوالاتی برای اندازه گیری نمونه ای از رفتار به کار می رود، معنی و مفهوم آن مجموعه فقط با نامگذاری آن مشخص نمی شود، بلکه ماهیت آن تنها با مطالعه روایی آن معلوم می گردد. مهم ترین عاملی که در ارزشیابی یک ابزار سنجش باید مورد توجه قرار گیرد، مناسب بودن، با معنا بودن، و مفید بودن استنباط های خاصی است که از نمره های حاصل از آن به عمل می آید. به منظور تایید این گونه استنباط ها لازم است شواهدی گرد آوری شود که در فرهنگ روان سنجی، رواسازی گفته می شود(هومن، 1389).
صادقی (1393) میزان روايي پرسشنامه تنیدگی اخلاقی را 95/0 اعلام کرده است.
پایایی
دانلود پرسشنامه مقصود از پایایی آن است که اگر ابزار اندازه گیری را در یک فاصله زمانی کوتاه چندین بار و به گروه واحدی از افراد بدهیم نتایج حاصل نزدیک به هم باشد. برای اندازه گیری پایایی از شاخصی به نام “ضریب پایایی” استفاده می کنیم و اندازه آن معمولاً بین صفر تا یک تغییر می کند. ضریب پایایی “صفر” معرف عدم پایایی و ضریب پایایی “یک” معرف پایایی کامل است (خاکی، 1390)
صادقی (1393) میزان پایایی پرسشنامه تنیدگی اخلاقی را 68/0اعلام کرده است.
محصولات مرتبط
