پرسشنامه اشتیاق شغلی(اسکاوفلی و همکاران؛2002)

پرسشنامه اشتیاق شغلی توسط اسکاوفلی، سالانواء گنزالزروما و بیکر در سال ۲۰۰۲ طراحی شده است. شامل سه خرده مقیاس است که عبارتند از: ۱- خرده مقیاس شوق داشتن به کار (گویه های ۱ تا ۶)، ۲- خرده مقیاس وقف کار شدن (گویه های ۷ تا ۱۱) و 3- خرده مقیاس جذب شدن در کار (گویه های ۱۲ تا ۱۷). این مقیاس ۱۷ سوال دارد که هر عبارت دارد که هر عبارت دارای مقیاس لیکرت پنج درجه ای است که از ۱ تا ۵ (۱=کاملا مخالف تا ۵= کاملا موافقم) نمره گذاری می شود. نمره بالاتر در هر مقیاس نشان دهنده عملکرد بهتر در آن مقیاس است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

اشتیاق شغلی به عنوان یک حالت ذهنی مثبت نسبت به شغل در نظر گرفته می شود که با ویژگی های شوق داشتن به کار، وقف کار شدن و جذب شدن در کار توصیف می گردد( اسکاوفلی، باکرو سالانويا، ۲۰۰۶)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

 پرسشنامه استاندارد پاسخ هایی که شرکت کنندگان به مقیاس ۱۷ سوالی اشتیاق شغلی اترچ( اسکاوفلی، سالانوا، گونزالز و باکر، ۲۰۰۲) مطرح می نمایند.

مولفه های پرسشنامه :

اشتیاق شغلی

اشتیاق شغلی: یک وضعیت احساسی است که یک محیط کاری حمایت گر ایجاد کرده و موجب خروجی هایی مانند بهبود اثربخشی میشود. معنای لغوی آن میتواند معادل درگیر شدن با کار باشد، مانند زمانی که یک خلبان خود را در میانه یک جنگ هوایی میاندازد که معمولا از این واژه استفاده میشود. اما بدلیل منفی بود کلمه درگیری در زبان فارسی پیشنهاد میشود از واژه های مثبت دیگری استفاده شود.

باید توجه کرد که در این تعریف و تعاریف متعدد دیگر engagement یک شرایط احساسی است که میتواند بوجود بیاید، اگرچه شخصیت افراد نیز در ایجاد و رشد این احساس موثر است، اما به تنهایی نمیتواند این شرایط احساسی را در فرد ایجاد کند.

این شرایط احساسی بیش از هر چیز تحت تاثیر محیط کاری است که فرد در آن فعالیت میکند. یعنی مجموعه عواملی که یک محیط کاری را شکل میدهند میتوانند این اشتیاق و انگیزه را بوجود آورده و یا نابود کنند.