پرسشنامه انگیزش شغلی رایت
پرسشنامه انگیزش شغلی توسط رایت (2004) ساخته شده است که از6 تشکیل شده است که بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای (کامل مخالفم تا کاملا موافقم)نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد.
مقیاس انگیزش شغلی رایت (۲۰۰۴) برای اولین بار توسط ارشدی (۱۳۶۸) در زبان فارسی ترجمه و برای اجرا تنظیم شده است. این مقیاس دارای ۶ ماده بوده که پاسخ های سه ماده اول روی یک مقیاس ۶ درجه – ای از ۱ بسیار مخالفم تا ۶ بسیار موافقم و پاسخ های سه ماده آخر روی یک مقیاس پنج درجه ای از ۱ هرگز تا ۵ همیشه مشخص می شوند.
پرسشنامه استاندارد اولین بار پچن، پلز و آلن ۱۹۶۵ ؛ به نقل از پچن، ۱۹۷۰ یک مقیاس کلی برای سنجش انگیزش شغلی تهیه و اعتباریابی نمودند این پرسشنامه یک مجموعه ۴ ماده ای است که در آن از افراد خواسته می شود تا خود را روی مقیاس های ۵ درجه ای در رابطه با جهت و شدت رفتار شغلی درجه بندی نمایند.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
حالتی درفرد که وی را به انجام رفتار و عملی خاص متمایل می سازد، انگیزش یا Motivation می گویند. انگیزه شغلی مجموعه ای از عامل های انرژی زا است که فرد را به شغلش متمایل می سازد.
انگیزه هر فرد از ویژگی های درونی اوست و می تواند بصورت مثبت یا منفی عمل کند. انگیزه اغلب می تواند بعنوان یک ابزار برای پیش بینی رفتار استفاده شود، که در بین افراد بسیار متفاوت می باشد و اغلب باتوجه به توانایی ها و عوامل محیطی بر رفتار و عملکرد فرد تاثیر گذار می باشد.
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
دانلود پرسشنامه در این پژوهش منظور انگیزش شغلی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 6سوال پرسشنامة انگیزش شغلی میدهند
روایی و پایایی پرسشنامه
روايي ابزار سنجش: مقصود از روايي آن است که وسيله اندازه گيري، بتواند خصيصه و ويژگي مورد نظر را اندازه بگيرد. اهميت روايي از آن جهت است که اندازه گيري‌هاي نامناسب و ناکافي مي‌تواند هر پژوهش علمي را بي ارزش و ناروا سازد (خاکي، 1390).
منظور از اعتبار (پايايي)، ميزان دقت شاخص‌ها و معيارهايي است که در راه سنجش پديده مورد نظر تهيه شده‌اند (ساروخاني، 1390). برای بررسی همسانی درونی آزمون روش‌های مختلفی وجود دارد. روش آلفای کرونباخ، روش گوتلن، روش دو نیمه کردن، روش موازی محدود، روش کودر- ریچادسون از جمله‌این روش‌ها هستند.
اولين بار پچن، پلز و آلن (1965)یك مقياس كلي براي سنجش انگيزش شغلي تهیه و اعتباریابي نمودند این پرسشنامه یك مجموعه 2 مادهاي است كه در آن از افراد خواسته مي شود تا خود را روي مقياس هاي 5 درجه اي در رابطه با جهت و شدت رفتار شغلي درجه بندي نمایند.
بالدوین ۱۹۹۰ ماده ای را جهت سنجش مداومت رفتار به این پرسشنامه ۴ ماده ای اضافه کرده و به سطح ۰/۶۸=α قابل پذیرش از پایانی درونی رسید. رایت ۲۰۰۴ ماده ششم را برای ارزیابی درجه مداومت رفتار کارکن به این پرسشنامه ۵ ماده ای اضافه کرد و به پایایی ۰/۷۱= α رسید.
| متغیر | تعداد سوال‌ها | الفای قابل قبول | الفای کرونباخ |
| انگیزش شغلی | 6 | 7/0 | 71/0 |
مولفه های پرسشنامه :
| مولفه | منبع | سوالات |
| انگیزش شغلی | رایت (۲۰۰۴) | 1-6 |
محصولات مرتبط
