پرسشنامه رجحان شغلی آمابایل (1994)
پرسشنامه رجحان شغلی آمابایل (1994) :آزمون رجحان شغلی به منظور تشخیص تفاوت های فردی در جهت گیری انگیزشی درونی و بیرونی در سال 1994 توسط آمابایل و همکارانش ساخته شد.
این آزمون تمام عناصر مربوط به انگیزش درونی سوال 1 تا 14 (خود- تعیینی، شایستگی، انجام تکلیف، کنجکاوی، لذت و علاقه) و انگیزش بیرونی سوال 15 تا 30 (رقابت، ارزیابی، بازشناسی، پول و دیگر مشوق های ملموس و مجبور شدن به وسیلۀ دیگران) را در بر می گیرد.
این آزمون یک ابزار خودگزارشی و دارای 30 آیتم است . نمرۀ آزمودنی در دو زیر مقیاس انگیزش درونی و انگیزش بیرونی محاسبه شده و نمرۀ بالاتر نشانگر جهت گیری انگیزشی و رجحان شغلی آزمودنی است.
| ابعاد رجحان شغلی | گویه ها |
| انگیزش درونی | 1 تا 15 |
| انگیزش بیرونی | 16 تا 30 |
سوالات پرسشنامه براساس طیف 4 درجه ای لیکرت، از هرگز تا همیشه می باشند.
روایی و پایایی:
ضریب آلفای کرونباخ در پژوهش اولیه که بر روی نمونه ای متشکل از 1323 بزرگسال اجرا شده بود برای زیر مقیاس انگیزش درونی (79/0=α) و زیر مقیاس انگیزش بیرونی (78/0= α) گزارش شده است. پایایی حاصل از روش آزمون- بازآزمون نیز برای زیر مقیاس انگیزش درونی در فاصله زمانی 12 ماه= 79/0 در فاصله زمانی 24 ماهه = 76/0 در فاصله زمانی 30 ماهه= 67/0 در فاصله زمانی 42 ماهه= 82/0 و در فاصله زمانی 54 ماهه= 70/- بوده و برای زیر مقیاس انگیزش بیرونی در فاصله زمانی 12 ماه= 84/0 در فاصله زمانی 24 ماهه = 76/0 در فاصله زمانی 30 ماهه= 74/0 در فاصله زمانی 42 ماهه= 78/0 و در فاصله زمانی 54 ماهه= 73/0 بوده است.
همبستگی معنی دار این مقیاس با بسیاری از ابزارهای سنجش انگیزش حاکی از اعتبار مطلوب این آزمون است. برای مثال این مقیاس با مقیاس جهت گیری علی دسی و ریان 1985 همبستگی دارد. همچنین بین مقیاس کنجکاوی شناختی بزرگسالان با زیر مقیاس انگیزش درونی همبستگی معنی داری مشاهده شد (سنکار و موهان راج، 2013).
بهشتي فر (1389) پایایی پرسشنامه را با روش آلفای کرونباخ 89/0 و روایی آن را 83/0 به دست آورده است.
محصولات مرتبط
