پرسشنامه  استاندارد هویت سازمان آنت (2006)

پرسشنامه هویت سازمان توسط آنت و همکاران در سال 2006 طراحی شده که دارای 37 سوال در 7 بعد(هویت منسجم سازمان،دانش استراتژی،ابزارها و حمایت ،کیفیت مدیران،ارتباطات داخلی،گشودگی و پویایی) می باشد.

تعریف مفهومی متغیر :

پرسشنامه استاندارد 

هويت سازماني يك چارچوب شناختي براي فهم واقعيت است و به عنوان پيش فرض­هاي مشترك در مورد سازمان به کار مي­رود. اين مفهوم به عنوان يك گفت و شنود راجع به احساس و واقعيت و همچنين به عنوان درخواست­هاي جمعي در مورد محتواي سازمان و نیز تسهیل کننده هويت شخصي به كار مي­رود(داویدینداراک ،۲۰۰۹).

چالش های هویتی امروزه سرنوشت سازند. بر اساس اجماع علمی ، هویت پیش شرط هر نوع عمل ، به ویژه عمل اجتماعی و شرط لازم توسعه است. “لئونارد پاندر” (۱۹۹۸)معتقد است: «اگر کشوری بخواهد به رشد و توسعه برسد باید پنج بحران را پشت سر بگذارد(مارگارت و همکاران ،۲۰۱۶) این بحران ها عبارتند از بحران هویت، بحران مشارکت، بحران نفوذ(رهبری)، بحران مشروعیت و بحران توزیع ». او معتقد است که وجه تمایز کشورهای توسعه یافته صنعتی و کشورهای در حال توسعه در آن است که آنان در گذشته به طریقی موفقیت آمیز بحران های فوق به ویژه بحران های هویت و مشروعیت را پشت سر نهاده اند (موسوی،۱۳۹۶).

مشابه با انسان ها، هویت سازمانی درباره ویژگی هایی است که سازمان را متمایز و تشخیص پذیر می سازد. مسئله ای که هویت سازمانی را متفاوت می سازد این است که تاحد بزرگ تری می تواند ساخته شود. این درون قدرت مدیریت است که بر روی اطلاعاتی که به وسیله گروه های داخلی یا خارجی در مورد سازمان دریافت می شود، اثر گذارد.

از رفتارشناس های سازمانی، به خاطر کوتاهی در شناخت اهمیت مشتریان و سرمایه گذاران، هنگام تعریف هویت سازمانی انتقاد شده است. هچ، تأکید می کند که هویت سازمانی نباید با چیزی که او تصویر سازمان می خواند، اشتباه گرفته شود. در حالی که هویت به سوی داخل متمرکز است، تصویر، به دریافت خارج از سازمان مربوط می شود

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:7

سوالات:37

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:6