پرسشنامه عملکرد سازمانی چوی و راینی(2010)
پرسشنامه عملکرد سازمانی : پرسشنامه عملکرد سازمانی توسط چوی و راینی (2010) طراحی و اعتباریابی شده است، پرسشنامه شامل 8 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه توسط رستگار و همکاران (1398) اعتباریابی شده است.
شیوه نمره گذاری
طيف مورد استفاده در پرسشنامه بر اساس طيف پنج گزينه‌اي ليكرت مي‌باشد (شامل: کاملاً موافقم تا کاملا مخالفم) در جدول زیر نشان داده شده است.
مقياس درجه‌بندي سوالهاي پرسشنامه های پژوهش بر اساس مقياس پنج درجه‌اي ليكرت
| گزينه انتخابي | کاملا موافقم | موافقم | تا اندازه‌اي | مخالفم | کاملا مخالفم |
| امتياز | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
عملکرد سازمانی:
پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی مفهوم گستردهای است که آنچه را که شرکت تولید میکند و نیز حوزههایی را که با آن در تعامل است، در بر میگیرد. به عبارت دیگر عملکرد سازمانی به چگونگی انجام ماموریتها، وظایف و فعالیتهای سازمانی و نتایج حاصل از انجام آنها اطلاق میشود (صفرزاده و همکاران، 1391). عملکرد سازمانی دارای ابعاد مختلفی است.
بسیاری از محققان در مورد عملکرد سازمانی فقط جنبههای مالی آنرا در نظر میگیرند؛ در صورتی که نتایج غیر مالی مانند نتایج فرآیندی، توسعه خدمات جدید، بهبود توانایی در جذب، آموزش و توسعه را بایستی در نظر داشت و در سیستمهای مدیریت دانش بایستی اندازهگیریهای مالی و غیر مالی را با یکدیگر ترکیب کرد(ربیعی، 1393). عملکرد و مفاهیم مرتبط با آن عمدتا در حوزه علوم نظری و نرم هستند.
بنابراین، با توجه به اینکه به علت نسبی بودن اصول، قوانین و نظریه های موجود، منابع مطالعاتی مختلف، دیدگاه های متفاوتی را در مورد تعریف یک مفهوم اجتماعی و انسانی ارائه می دهد. دیدگاه های متفاوتی درباره ماهیت عملکرد ارائه شده است. عملکرد را می توان فقط به عنوان نتایج کسب شده در نظر گرفت. برنادین و همکاران (1995) اظهار دارند که عملکرد باید به عنوان نتایج کار تعریف شود، چرا که آنها قوی ترین پیوند را با اهداف راهبردی، رضایت مشتری و درآمدهای مالی دارند. از سوی دیگر عملکرد را می توان به عنوان رفتار در نظر گرفت(میرزائی مهر، 1393).
تعاریف عملیاتی
دانلود پرسشنامه عملکرد سازمانی: عملکرد سازمانی نمره ای است که آزمودنی از پرسشنامه عملکرد سازمانی چوی و راینی(2010) به دست میآورد.
برآورد پايايي و روایی
در مطالعه مطالعه رستگار و همکاران(1398) روایی صوری و محتوایی از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت.
مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه در پژوهش رستگار و همکاران(1398)
|
پرسشنامه |
ضريب پايايي (آلفای کرونباخ) |
| عملکرد سازمانی |
87/0 |
محصولات مرتبط
