پرسشنامه همانندسازی سازمانی
پرسشنامه همانندسازی سازمانی : این پرسشنامه دارای 6 سوال بوده و هدف آن بررسی متغیر همانندسازی سازمانی می باشد. این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت تنظیم شده است که طیف آن از 1 تا 5 می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
همانندسازی سازمانی : عبارت است از یگانگی ادراک شده بین فرد و سازمان به گونه ای که فرد موفقیت و شکست های سازمان را موفقیت و شکست خود تلقی می کند (میل و آشفورث ، 1992) .
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از همانندسازی سازمانی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 6 گویه ای پرسشنامة همانندسازی سازمانی میدهند
مولفه های پرسشنامه
این پرسشنامه استاندارد بدون مؤلفه می باشد و متغیر همانندسازی سازمانی به صورت کلی ارزیابی می شود .
مقیاس پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالف :1، مخالف : 2 ، نظری ندارم :3 ، موافق : 4، کاملا موافق5) میباشد
| کاملا موافق | موافق | نظری ندارم | مخالف | کاملا مخالف | گزينه |
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | امتياز |
تعهد سازمانی
دانلود پرسشنامه سومین نگرش از نگرش‌های شغلی، تعهد سازمانی است؛ که عبارت از حالتی است که کارگر سازمان به‌‌خصوص، هدف‌هایش را معرف خود می‌داند و آرزو می‌کند که در عضویت آن سازمان بماند. بنابراین سطح بالایی از وابستگی شغلی به‌معنی این است که فرد، شغل خاصی را به‌خود نسبت می‌دهد و آن‌را معرف خود می‌داند؛ ولی تعهد سازمانی، بدان معنا است که فرد، سازمانی را معرف خود می‌داند. درواقع، نتیجه تحقیقات نشان می‌دهد که برای پیش‌بینی و توجیه رفتار فرد (به‌مراتب، بیش از رضایت شغلی) تعهد سازمانی مورد استفاده قرار می‌گیرد و با استفاده از تعهد سازمانی، بهتر می‌توان میزان غیبت و جابه‌جایی کارکنان را پیش‌بینی کرد.
تعهد از نظر لغوی عبارت از به‌کار گرفتن کاری، به‌عهده گرفتن، نگاه داشتن، عهد و پیمان بستن و در اصطلاح عبارت است از:
1.عمل متعهد شدن به یک مسئولیت یا یک باور؛
2.عمل ارجاع یا اشاره به یک موضوع؛
3. تقبل یا عهده‌دار شدن انجام کاری در آینده.
پورتر (Lyman W.Porter: 1974) و همکاران وی تعهد سازمانی را همسان‌سازی و پیوند به آن تعریف می‌کنند؛ که از سه عامل زیر تشکیل می‌شود:
1.قبول داشتن سازمان و پذیرش اهداف آن؛
2. آمادگی برای بذل کوشش قابل توجیه بیشتر؛
3.علاقه‌مندی به حفظ عضویت در سازمان
محصولات مرتبط
