پرسشنامه تاب‌آوری سازمانی كانر و ديويدسون(2003)

پرسشنامه تاب‌آوری سازمانی : پرسشنامه استاندارد تاب‌آوری سازمانی توسط كانر و ديويدسون(2003)جهت اندازه گيري قدرت مقابله با فشار و تهديد، تهيه شده است كه محمدي (1384)آن را براي استفاده در ايران انطباق داده است. اين پرسشنامه داراي 25 مادة پنج گزينه اي است كه گزينه هاي آن به ترتيب از 0 تا 4، نمره گذاري شده است. بدين صورت كه به گزينة هرگز، نمرة 0، گزينة بندرت ، نمرة 1، گزينة گاهي اوقات ، نمرة 2، گزينة اغلب ، نمرة 3 و گزينة هميشه ، نمرة 4 تعلق مي گيرد. و جمع نمرات مواد 26 گانه، نمرة كل مقياس را تشکیل مي دهد. مرضیه نصیر (1390) در مطالعه خود با عنوان رابطه ي راهبردهاي مقابله با استرس و تاب آوري با خوش بيني در دانش آموزان دختر مقطع متوسطه شهرستان دزفول نیز روایی و پایایی این ابزار را بررسی و تایید کرده است.

تعریف مفهومی متغیر :

پرسشنامه تاب آوری در سلامت و موفقیت سازمانی و همین طور در شکست های سازمانی نقش عمده ای ایفا میکند لذا برای تمامی مدیران توسعه تاب آوری دارای جایگاه ویژه و متضمن پایداری و موفقیت است.

تاب اوری سازمانی

همه سازمانها باید یکی از اهداف مهم و استراتژیک شان را تاب آوری در برابر بحرانها در نظر بگیرند و میزان دستیابی به این هدف مهم را مرتبا اندازه گیری کنند. مدلهای زیادی برای اندازه گیری تاب آوری سازمانی ارایه شده اند.  یکی از مدلهای اندازه گیری تاب آوری سازمانی توسط مک مانوس (McManus) ارایه شده است که مدل نسبتا جامعی است.  از نطر این مدل تاب آوری سازمانی دارای شاخصهایی می باشند که در سه محور اصلی عبارتند از:

محور های تاب آوری سازمانی

۱. شاخصهایی که میزان موقعیت شناسی یا آگاهی موقعیتی (situational awareness) سازمان را اندازه می گیرند.

۲. شاخصهایی که آسیب پذیری های کلیدی (key stone vulnerabilities) سازمان را اندازه گیری می کنند.

۳. شاخصهایی که ظرفیت تطابق پذیری (adaptive capacity) سازمان را اندازه گیری می کنند.

منظور از موقعیت شناسی یا آگاهی موقعیتی فهم و درک سازمان از محیط عملیاتی و عملکردی اش است که می توان ان را از طریق الف) توانایی سازمان در آینده نگری و استفاده از فرصتها، ب) توانایی شناسایی بحرانها و عواقب احتمالی آنها، ج) فهم دقیق عواملی که زمینه ساز بحرانها هستند، د) آگاهی و اطلاع از منابع درونی و بیرونی در دسترس، ه) شناخت درست از حداقل پیش نیازهای برای ادامه فعالیت سازمان، و) شناخت درست از انتظارات، تعهدات و محدودیتهایی که در ارتباط با گروههای ذینفع وجود دارد اندازه گیری نمود.

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:25

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5