پرسشنامه احترام سازمانی رامارجان و بارساد  (۲۰۰۹؛ به نقل از رامار جان، بارساد و باراک ، ۲۰۰۸)

پرسشنامه احترام سازمانی به منظور سنجش احترام ادراک شده، از پرسشنامه پنج گویه ای که توسط رامارجان و بارساد  (۲۰۰۹؛ به نقل از رامار جان، بارساد و باراک ، ۲۰۰۸) ساخته شده، استفاده شده است. این پرسشنامه دارای مقیاس لیکرت و پنج گزینه ای از هرگز = 1 تا همیشه = 5) می باشد. در این پرسشنامه بالاترین امتیاز ۲۵ و پایین ترین امتیاز ۵ می باشد که امتیاز بالا نشانگر ادراک احترام بیشتر و قوی تر، و امتیاز پایین نشانگر ادراک احترام پایین تر و ضعیف تر می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد احترام ادراک شده: احترام ادراک شده، عبارت است از ادراک فرد از میزان قدر و منزلتی که دیگران  برای او قائل هستند (رضائیان، ۱۳۸۶، ص ۸۷)، رامرجان، بارساد و بوراک (۲۰۰۸، ص ۱۸۰) احترام سازمانی ادراک شده را یکی از متغیر های بافت سازمانی می دانند که باعث ایجاد تعهد در فرد نسبت  به شغل خود می شود.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

احترام ادراک شده: در این فایل، منظور از احترام ادراک شده، نمره ای است که افراد نمونه از  پرسشنامه رامارجان و بارساد (۲۰۰۹؛ به نقل از رامار جان، بارساد و باراک  ، ۲۰۰۸) به دست آورده اند. این پرسشنامه دارای 5 گویه بوده و دارای نمره کلی می باشد. حداقل و حداکثر نمره آزمودنی در این پرسشنامه به ترتیب ۵ و ۲۵ بوده است.

مولفه های پرسشنامه :

احترام سازمانی

اخلاق را مجموعه ای از صفات روحی و باطنی انسان تعریف کرده اند که به صورت اعمال و رفتاری که از خلقیات درونی انسان ناشی می شود، بروز ظاهری پیدا می کند و بدین سبب گفته می شود که اخلاق را از راه آثارش می توان تعریف کرد. استمرار یک نوع رفتار خاص، دلیل بر آن است که این رفتار یک ریشه درونی و باطنی در عمق جان و روح فرد یافته است که آن ریشه را خلق و اخلاق می نامند.

دامنه اخلاق را در حد رفتارهای فردی تلقی می کنند، اما رفتارهای فردی وقتی که در سطح جامعه یا نهادهای اجتماعی تسری پیدا می کند و شیوع می یابد، به نوعی به اخلاق جمعی تبدیل می شود که ریشه اش در فرهنگ جامعه می دواند و خود نوعی وجه غالب می یابد که جامعه را با آن می توان شناخت