پرسشنامه مزیت رقابتی پایدار هیل و جونز (2010)
پرسشنامه مزیت رقابتی پایدار : منبع اصلی این پرسشنامه کتاب تئوری مدیریت استراتژیک هیل و جونز (2010) است که در آن 16 گویه و چهار بعد برای کسب مزیت رقابتی در نظر گرفتهاند:
راهنمای سوالات کارکنان (به جای کارایی در برخی مراجع هزینه هم آمده است)
ابعاد | گویهها |
کیفیت | سوالات 1 تا 3 |
نوآوری | سوالات 4 تا 6 |
پاسخگویی به مشتریان | سوالات 7 تا 12 |
کارایی | سوالات 13 تا 16 |
پرسشنامه استاندارد راهنمای سوالات مشتریان (به جای کارایی در برخی مراجع هزینه هم آمده است)
ابعاد | گویهها |
پاسخگویی به مشتریان | سوالات 1 تا 5 |
کیفیت | سوالات 6 تا 9 |
نوآوری | سوالات 10 تا 13 |
کارایی | سوالات 14 تا 16 |
شیوه نمره گذاری و تفسیر
این پرسشنامه، بر درجهبندی پنجگانه لیکرت صورت بندی شده است.
خیلی زیاد | زیاد | متوسط | کم | خیلی کم |
5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
مزیت رقابتی
تعریف و مفهوم مزیت رقابتی
«مزیت رقابتی تمایز در ویژگیها یا ابعاد هر شرکتی است که آن را قادر به ارائه خدمات بهتر از رقبا (ارزش بهتر) به مشتریان می کند» (HAO MA, P 709) .
«<<<مزیت رقابتی ارزشهای قابل ارائه شرکت برای مشتریان است به نحوی که این ارزشها از هزینه های مشتری بالاتر است>>>» (M. PORTER, 1990) .
توجه به تعاریف فوق و سایر تعاریف ارائه شده در مورد مزیت رقابتی گویای این است که ارتباط مستقیم ارزشهای مورد نظر مشتری، ارزشهای عرضه شده شرکت و ارزشهای عرضه شده توسط رقبای شرکت الزامات و ابعاد مزیت رقابتی را تعیین می کند. چنانچه از دیدگاه مشتری مقایسه ارزشهای عرضه شده شرکت با ارزشهای عرضه شده رقبا بیشتر به ارزشهای مورد نظر و انتظامات او سازگارتر و نزدیکتر باشد می توان گفت که آن شرکت در یک یا چند شاخص نسبت به رقبای خود دارای مزیت رقابتی است به نحوی که این مزیت باعث می شود که شرکت در عرصه بازار نسبت به رقبای خود در نزدیکی به مشتری و تسخیر قلب وی برتری داشته باشد.
روایی و پایایی
سلطانی روایی صوری این ابزار را بررسیو پایایی این پرسشنامه را 792/0 گزارش کرده است.