پرسشنامه مشوق های استعداد هوگلند(2012)

پرسشنامه مشوق های استعداد: پرسشنامه مشوق های استعداد توسط هوگلند (2012) به منظور ایجاد فرصت های ارتقا در مسیر شغلی افراد طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 4 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه دو بعد رفتار های رهبری  و فراهم بودن فرصت ارتقا را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط میرهاشمی نسب (1393) اعتباریابی شده است.

تعاریف نظری

مشوق های استعداد : مدیریت استعداد به معنی داشتن افراد درست، با مهارت های درست و در جای درست است. مدیریت استعداد تمام فعالیت هاي سازماني براي هدف جذب، انتخاب، توسعه و حفظ بهترين كاركنان و قرار دادن آن ها در بيشترين نقش های استراتژيك را شامل مي شود. مشوق های استعداد، به عنوان بخشی از فرآیند مدیریت استعداد که زمینه را برای ارتقا و بهبود مهارت کارکنان فراهم می کند (هوگلند ،۲۰۱۲). در بررسی مشوق های استعداد مطالعات مختلف مولفه های آن را شامل  عملکرد، توانایی، لیاقت و مهارت های بالا، داشتن قدرت ابتکار عمل، توانایی حمایت از استراتژی های سازمان، رفتارهای رهبری و ارزش ها معرفی کرده اند.

تعاریف عملیاتی

 پرسشنامه استاندارد در این پژوهش مدیریت استعداد و مشوق های آن با در نظر گرفتن شاخص فرصت های ارتقا در مسیر شغلی در قالب چهار سوال مطرح شده است که هدف از آن بررسی نقش فرصت ارتقا در مسیر شغلی بر روی پرورش کارکنان با عملکرد عالی ، ایجاد انگیزه برای ابتکار عمل و ایجاد شرایطی برای حمایت کارکنان از استراتژی های شرکت ،ارزش ها و رفتار های رهبری (سوال ۱و ۳و۴) ، فراهم بودن فرصت ارتقا در مسیر شغلی برای افراد ماهر و با قابلیت های بالا ( سوال ۲) می باشد .

روایی و پایایی

 دانلود پرسشنامه در مطالعه میرهاشمی نسب(1393) برای بدست آوردن روایی پرسشنامه از نظرات استاد راهنما و چندین تن از دیگر اساتید و متخصصین و کارشناسان استفاده شده است.  و از آنها در مورد مربوط بودن سؤالات ، واضح بودن و قابل فهم بودن سؤالات و اینکه آیا این سؤالات برای پرسشهای تحقیقاتی مناسب است و آنها را مورد سنجش قرار می دهد ، نظر خواهی شد و مورد تایید قرار گرفت.

مقادیر آلفای کرونباخ  پرسشنامه در پژوهش میرهاشمی(1393)