پرسشنامه فرهنگ کار تیمی

پرسشنامه  استاندارد فرهنگ کار تیمی دارای 16 سوال می باشد.روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و مشاور، خوب ارزیابی و تاييد شده است. همچنین پایایی آن نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ محاسبه گردید. آلفای کرونباخ پرسشنامه 817/0 بدست آمده است.

تعریف مفهومی متغیر :

فرهنگ کار تیمی

پرسشنامه  پرورش کار تیمی، در گرو ایجاد محیطی سازمانی است که برای «همکاری» ارزش قائل است. در یک محیط کار تیمی، افراد معتقدند که فرآیند تفکر، برنامه ریزی، تصمیم گیری و عمل کردن، تنها زمانی که به صورت گروهی صورت بگیرد می تواند به بهترین شکل ممکن انجام شود. در واقع این افراد به این جمله باور دارند که «هیچ کدام از ما نمی تواند بهتر از همه ما باشد».

با وجود نیاز بیش از پیش سازمان ها به وجود فرهنگ کار تیمی، همچنان در بسیاری از محیط های کاری چنین فرهنگی شکل نگرفته است. بیشتر افراد در محیط جامعه برای رقابت کردن پرورش داده می شوند. همه ما می خواهیم از بقیه بهتر باشیم. به ما آموزش داده نمی شود که چگونه به عنوان عضوی از یک گروه می توانیم به بهبود خودمان و دیگران کمک کنیم. در این مقاله راهکارهایی را به شما ارائه می دهیم که می توانید به کمک آن ها به بهترین نحو ممکن، روحیه ی کار تیمی را در سازمانتان ایجاد کنید.

فرهنگ کار تیمی

فرض کنید شما یک شرکت نوپا در زمینه تکنولوژی دارید. اگر قرار باشد به کارمندان بخش فروش، بابت فروشی که هر یک از آن ها انجام می دهند پاداش بدهید، هر فردی تنها روی میزان فروش خودش تمرکز می کند و سعی در رقابت خواهد داشت. اما اگر شرکت شما به هر فروشنده سهمی از درآمد شرکت را به طور مساوی بدهد، به طور خودکار همکاری کارمندان با هم بیشتر می شود.

در این شرایط تمام کارمندان توجه خود را روی رضایت کامل مشتری و بیشتر کردن فروش کل مجموعه قرار می دهند. امروزه شرکت ها هرچه بیشتر به اهمیت ایجاد روحیه تیمی پی برده اند. اما همچنان در بسیاری از سیستم ها، به کارمندان بر اساس فعالیت فردی، خلاقیت و ایده های آن شخص پاداش می دهند و کار تیمی مورد تشویق قرار نمی گیرد.

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:16

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5