پرسشنامه اخلاق کاری سیپتی (1990)
پرسشنامه اخلاق کاری : این پرسشنامه براي سنجش فضای کاری اخلاقی توسط گريگوري سي پتي که در سال 1990 ساخته شده و تاکنون در پژوهشهاي متعدد به کار رفته است. (سرمد و همکاران، 1388: 141).
اين پرسشنامه شامل 23 سوال ميباشد که ابعاد چهارگانه اخلاق کار از ديدگاه سيپتي مورد سنجش قرار ميدهد. در جدول زیر ابعاد پرسشنامه و شماره سوالات و دامنه نمرات مربوط به هریک از ابعاد آورده شده است.
سوالات پرسشنامه فضای کار اخلاقی
| رديف | مولفه ها | شماره سوالات | دامنه نمرات |
| 1 | علاقه به کار | 6-1 | 30-6 |
| 2 | پشتکار در کار | 12-7 | 30-6 |
| 3 | روابط انساني در کار | 18-13 | 30-6 |
| 4 | مشارکت در کار | 23-19 | 25-5 |
| اخلاق کار | 23-1 | 115-23 | |
پرسشنامه استاندارد در اين پرسشنامه از مقياس اندازهگيري ليکرت استفاده شده است. عبارات مورد استفاده به صورت: کاملاً موافق- موافق- تا حدي موافق- مخالف، کاملاً مخالف طراحي شده است که به ترتيب داراي ارزش 5 الي 1 ميباشند و سوال معکوس نيز در پرسشنامه وجود ندارد. براي طبقه بندي وضعيت اخلاق کار نمرات آن به سه دسته پايين (نمره کمتر از 54 در پرسشنامه) متوسط (54 تا 86) و بالا (نمره بيشتر از 86 )تقسيم شده است .
ارزش عدد گزينههاي پرسشنامه فضای کاری اخلاقی
| پاسخ | کاملاً موافق | موافق | تا حدي موافق | مخالف | کاملاً مخالف |
| کدعبارت مثبت | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
اين مقياس از مجموعهاي منظم از عبارات که به ترتيب خاصي تدوين شده است، ساخته ميشود. اين عبارات حالات خاصي از پديده مورد اندازهگيري را به صورت عباراتي که از لحاظ ارزش اندازهگيري داراي فاصله مساوي است عرضه ميکند (سرمد و همکاران، 1388: 141).
روایی و پایایی
دانلود پرسشنامه سيستاني خنامان (1388) روایی این پرسشنامه را 93/0 و پایایی آن را 86/0 ذکر نموده است.
اخلاق کاری
تعاریف بسیاری را از عبارت «اخلاق کاری» می توان دریافت کرد. اگر بخواهیم از یک تعریف ساده استفاده کنیم می توانیم آن را مجموعه ای از اصول اخلاقی بدانیم که هر فرد در انجام کارش رعایت می کند. یک تعریف دیگر در حوزه ی کسب کار اخلاق کاری را اینطور معرفی می کند: ” باور به مزایای اخلاقی و اهمیت کار و توان ذاتی آن در تقویت شخصیت فرد.”
اساسا اخلاق کاری می تواند احساسی باشد که شما نسبت به شغل و حرفه ی خود دارید که در این صورت نگرش و رفتار شما را شکل می دهد. اخلاق کاری همچنین وابسته به کیفیت انجام کار و مسئولیتهای مرتبط با آن است. میزان احترامی که شما برای همکارانتان و کسانی که با آنها در تماس هستید قائلید و یا اینکه چطور با آنها ارتباط برقرار می کنید و تعامل دارید نیز اخلاق کاری را تعریف می کند. از این تعاریف می توانیم نتیجه بگیریم که ویژگی های شخصیتی همچون صداقت، امانتداری، تواضع و مسئولیت پذیری از ویژگی های کلیدی اخلاق کاری محسوب می شوند. این ویژگی ها تعیین می کنند که شما در یک موقعیت خاص چگونه رفتار می کنید و چه عکس العملی از خود نشان می دهید. چگونگی پاسخگویی شما نوع اخلاق کاری شما را نشان می دهد. واضح است که اخلاق کاری برای تعریف هویت شغلی شما بسیار مهم است، چون جزیی از شما می شود. بدون شک بخش بزرگی از تصوری که مردم از شما دارند با شناختن اخلاق کاری شماست.
محصولات مرتبط
