پرسشنامه استاندارد تناسب تخصصی شغل با شاغل

پرسشنامه استاندارد تناسب تخصصی شغل با شاغل توسط اقای احمدی در سال ۱۳۹۴ساخته شد.پرسشنامه با الگو گرفتن از  مدل هاکمن و اولدهام(۱۹۸۰) می باشد.این پرسشنامه دارای ۵ سوال در یک بعد می باشد و  با هدف شناسایی تناسب تخصصی شغل با شاغل طراحی شده است.طیف لیکرت به دست امده پرسشنامه ۸۷/. می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

تناسب شغل و شاغل یعنی این­که برای هر فرد در سازمان باید شغل مناسب با ویژگی­های شخصیتی آن فرد باشید تا موجب افزایش رضایت شغلی فرد و در نتیجه افزایش بهره ­وری و کارائی در سازمان شود. هر قدر افرادشاغل در یک سازمان از شغل خود رضایت داشته باشند، به همان اندازه برای سازمان در رسیدن به اهداف خود مفیدتر خواهند بود.

اگر شخصیت افراد و نوع شغل آن­ها با هم متناسب باشد، رضایت شغلی به بالاترین حد می­­رسد و در نتیجه جا به جایی­ کارکنان به پایین­ترین میزان، تنزل پیدا می­کند.

اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوتند. هر یک از افراد صفات و ویژگی­هایی دارند که در مجموع ویژگی­های شخصیتی آن­ها را تشکیل می­دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت­هایی با هم دارند، اما هیچ گاه دو نفر به طور کامل شبیه هم نیستند.

شخصیت را شاید بتوان اساسی­ترین موضوع علم روان شناسی دانست؛ زیرا محور اساسی بحث در زمینه­ هایی مانند یادگیری، انگیزه، ادراک، تفکر، عواطف و احساسات، هوش و مواردی از این قبیل است.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  تناسب تخصصی شغل با شاغل نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۵گویه ای پرسشنامه تناسب تخصصی شغل با شاغل می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :