مقالات مدیریت
پرسشنامه استاندارد ارزیابی اثربخشی تیم باتمان و همکاران(2002)
ژانویه
پرسشنامه استاندارد ارزیابی اثربخشی تیم باتمان و همکاران(۲۰۰۲)
پرسشنامه استاندارد ارزیابی اثربخشی تیم توسط باتمان و همکاران در سال ۲۰۰۲ طراحی شده است.و دارای ۴۴ سوال در ۶ بعد می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
سازمانها برای ارتقای سطح بهره وری و کسب رضایت کارکنان و مشتریان از روشهای مختلف مدیریت مشارکتی سود می جویند . تیمهای کاری یکی از این روشهاست . در این مقاله ابتدا مفهوم و مبانی تیمهای کاری ، تفاوت آن با گروه و جایگاه آن در نظام مشارکتی مطالعه شده است . آن گاه شاخصهای سنجش میزان موفقیت تیمها بیان ، و عوامل و شر ایط تاثیر گذار در موفقیت آنها را با اشاره بر ویژگی های تیمهای اثر بخش تبیین کرده ایم . موانع اجرایی تیمهای کاری را از دو بعد ساختاری و فرهنگی بررسی و راهکارهایی برای رفع آن موانع ارائه شده است .
پرسشنامه استاندارد ارزیابی اثربخشی تیم باتمان و همکاران(2002)
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از پرسشنامه استاندارد ارزیابی اثربخشی تیم نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 44 گویه ای پرسشنامة استاندارد ارزیابی اثربخشی تیم میدهند .
مولفه های پرسشنامه :
| مولفه های پرسشنامه | سوالات |
| هم افزایی تیم | 1 تا 10 |
| اهداف عملکرد | 11 تا 16 |
| مهارت‌ها | 17 تا24 |
| استفاده از منابع | 25 تا 30 |
| نوآوری | 31 تا 36 |
| کیفیت | 37 تا 44 |
